一、公司不付款全額的加班費該怎么辦?

員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其進行了超量的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以很好地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。依據勞動合同法和國家的相關要求，用人公司在增加員工上班時間的情形下理應付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞，即加班工資。用人公司拒不給員工增加上班時間薪水酬勞的，員工可以消除勞動合同書，且用人公司理應給員工的勞務報酬和經濟補償金，并可承擔賠償費。

根據相關要求，若用人公司欠薪，員工可用如下所示方法消費者維權：

1、員工可與用人公司商議;

2、員工可向勞動局行政機關舉報;

3、員工可以依規向本地法院申請支付令;

4、員工可提到勞動仲裁，規定用人公司付款托欠的薪水酬勞及等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

員工盡管有多種多樣方式消費者維權，但小編提議員工先與用人公司商議，商議不了可立即提到勞動仲裁，規定用人公司付款托欠的薪水酬勞及經濟補償。

二、員工加班費付款規范多少錢?

分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

加班費計算數量的確認標準是：

1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

總的來說，員工加班加點干活兒，辛勤努力的一起就理應取得加班費。假如公司不一定付款，組成欠薪的違紀行為。員工去消費者維權有很多種方法，先到和公司商議，不了得話去申請辦理勞動仲裁，或是去工作監管部門舉報公司。確實不好，還能夠提前準備訴訟狀去提起訴訟。