用人公司假如要分配員工加班加點，就應當依照法律法規的要求向員工付款加班工資。從總體上，應當如何正確測算加班費呢?實踐活動中，企業分配了加班加點卻并沒有給員工加班工資的狀況有許多，針對員工而言，假如企業不付款加班工資怎么辦呢?針對這種難題的實際回答，文中將一一為您公布，期待下面內容可以幫上您。

一、如何正確測算加班費?

1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發的通知》，應按下列規范付款薪水：

(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。

依照社會保障部《有關企業推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的企業，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的企業不用付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規章制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、企業不付款加班工資該怎么辦?

企業不依照有關政策法規要求付款加班工資的，員工可申請辦理勞動仲裁或向工作監管部門檢舉。

依照要求，在法律規定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費，在休息天日工作中的，用人公司理應最先分配員工在同樣時間調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費。

盡管政策法規有明文規定，可是通常有某些用人公司為了更好地節省人工成本而對相關法律法規置若罔聞，有意亂扣員工的加班工資。

用人公司假如拒不付款員工加班費將遭受相對應懲罰，不但必須全額的付款員工勞動所得薪水，另外還須付款欠付薪水25%的賠償金。情節惡劣的，社會保障行政機關能夠勒令用人公司向員工付款欠付薪水金額與25%賠償金總數的二倍之內賠償費。

也是有一些用人公司推行的是不按時工作規范，比如企業中的高級管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員等工作中沒法按規范上班時間考量的職位。對于這類狀況，這名責任人表明，推行不按時工時制度的企業可以不付款加班費，可是是不是推行不按時工時制度不可以由用人公司自身來定，務必報檢工作行政機關準許。

假如您所屬的企業有分配加班加點可是沒有付款加班工資的個人行為，您能夠先與用人公司商議，規定企業依規付款您勞動所得的加班工資。假如企業仍然回絕，您能夠挑選法律法規的方式來討要加班工資，維護保養您本身的合法權利。在這里全過程中，您必須對加班加點客觀事實開展質證。