一、員工被關押期內還發放工資嗎

員工涉刑被處份后，很有可能會被限定人身自由權關押。可是，盡管這個時候沒有人身自由權，但人民法院還沒有裁定判罪，不確定性是否違法犯罪，因此有的人便會考慮到在關押期內是否會發工資的難題。

　　《勞動合同法》第三十九條員工有以下情況之一的，用人公司能夠消除勞動合同書：(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重特大危害的;(四)員工另外與別的用人公司創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致比較嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的;(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致勞動者無效合同的;(六)被追究其刑事處罰的。

最先，按照規定，黨政機關和機關事業單位工作員被關押期內停收薪水。此外，針對別的員工，涉刑被相關行政機關收容審查、拘押或拘捕的，公司在員工被限定人身自由權期內內，能夠中止再次執行勞動合同書，在其中包含準時發工資。

次之，員工被停收薪水以后，后又被宣告無罪的依據不一樣目標解決以下：

1、黨政機關和機關事業單位工作員

(1)未被收容教養或治安拘留，企業也未給與行政部門政紀處分的，由原企業發放其被關押期內的薪水、獎勵金、補貼、補助;

(2)未被收容教養或治安拘留，企業給與行政部門政紀處分的，其被關押期內的薪水依照被取保侯審和監視居住的薪水解決方法實行;

(3)被收容教養、治安拘留的，被關押期內減發和扣發的薪水、獎勵金、補貼、補助未予發放。人民法院免于追責刑事處罰的，被關押期內減發和扣發的薪水、獎勵金、補貼、補助也未予發放。

2、別的員工

員工經證實被不正確限定人身自由權的，被中止執行勞動合同書期內給員工導致的損害，能夠規定相關行政機關賠付。

最終，一般地，員工被關押期內，不但代表著被限定人身自由權，還無法再次合同履行責任，因此一旦明確沒罪的，那麼即能夠依規得到國家賠償。而且，針對薪水損害，不可以立即找公司，只是要找賠償機關，若是被拒絕賠付的，必需時能夠申請辦理行政裁決或者提到行政訴訟法。

二、關押期內的薪資待遇是如何的

被關押期內的薪水，按以下要求實行：

黨政機關和機關事業單位工作員被關押期內停收薪水。公安機關、檢察系統撤銷案件或是檢察系統決策不給予提起訴訟及其檢察系統雖決策提起訴訟而人民法院宣告無罪的，按以下標準各自解決：

嫌疑人未被收容教養或治安拘留，原企業也未給與行政部門政紀處分的，由原企業發放其被關押期內的薪水、獎勵金、補貼、補助;如未被收容教養或治安拘留，原企業給與行政部門政紀處分的，其被關押期內的薪水難題依照被取保侯審和監視居住的薪水解決方法實行;

如被收容教養、治安拘留的，其被關押期內減發和扣發的薪水、獎勵金、補貼、補助未予發放。人民法院決策免于追責刑事處罰的，被關押期內減發和扣發的薪水、獎勵金、補貼、補助也未予發放。

員工要是由于因涉嫌構罪而被采用邢事強制執行措施，被關押在拘留所得話，這時并未歷經人民檢察院的審理，就不可以評定員工是有違法犯罪的。而做為用人公司這個時候也不可以以員工構罪將其解雇，依照法律法規中的要求在員工被關押期內，能夠中止勞動者合同的效力，而這時也是能夠不發工資。