一、年終獎金個人所得稅計算方法

1、全年度一次性獎金收益÷12=商數(依照商數搜索相對的稅率A和速算扣除數A)

2、應納稅所得額=全年度一次性獎金收益×稅率A-速算扣除數A。

附：個人所得稅稅率表(薪水、薪酬個人所得可用) 等比級數每月應繳稅收入額征收率(%) 速算扣除數：

(1)全月應納稅所得額不超過3000元的，征收率為3%，速算扣除數0;

(2)全月應納稅所得額超出3000元至12000元的一部分，征收率為10%。速算扣除數210元;

(3)全月應納稅所得額超出12000元至25000元的一部分，征收率為20%。速算扣除數1410元;

(4)全月應納稅所得額超出25000元至35000元的一部分，征收率為25%，速算扣除數2660元;

(5)全月應納稅所得額超出35000元至5500零元的一部分，征收率為30%，速算扣除數4410元;

(6)全月應納稅所得額超出5500零元至80000元的一部分，征收率為35%。速算扣除數7160元;

(7)全月應納稅所得額超出80000的一部分，征收率為45%。速算扣除數1516零元。

二、年終獎金的專業知識擴展

1、年終獎金實際上歸屬于薪水

《關于工資總額組成的規定》第四條中要求，職工薪酬中包括獎勵金，《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》第二條明文規定，年終獎金歸屬于獎勵金范疇。因而年終獎金應列入職工薪酬范疇，特性上歸屬于薪水。

但年終獎金的派發，勞動者法律法規沒有強制的要求，是不是派發年終獎金，歸屬于企業的獨立支配權，但假如勞動合同書中有確立承諾，或是企業的管理制度中對年終獎金有明文規定，企業就應當依照承諾或要求派發。

2、年終獎金和13薪的差別

許多企業會選用13薪或14薪方法獎賞員工， 即按員工平常月收益的金額在年末加發一個月至多個月的薪水。但13薪并不是獎勵金，和月薪特性同樣，歸屬于固定不動派發，派發金額、方法、時間全是明確的，且13薪做為月工資核算個人所得稅，年終獎金則必須分攤12個月后再測算。

3、年終獎發放方法

《工資支付暫行規定》第五條要求，薪水理應以法定貨幣付款，不可以商品及商業票據取代貸幣付款。遲疑年終獎金歸屬于薪水特性，因而年終獎金的派發不可以以商品抵發。

提早辭職和新入員工假如勞動合同書或公司管理制度都未對年終獎金有明文規定，依照同酬標準，也理應獲得一定占比的年終獎金。

4、年終獎金會扣滿嗎

假如勞動合同書明文規定年終獎歸屬于勞務報酬的一部分，或是用人公司將派發年終獎明文規定在管理制度里，那麼用人公司不可以無端口發員工的年終獎。

假如年終獎是用人公司給與員工的一種獨特獎賞，不適感用以全部員工，不屬于勞務報酬的一部分，這類狀況用人公司能夠依據經營狀況和員工的工作業績獨立決策是不是派發該類年終獎。

依據在我國個人所得全新要求，個人所得稅的起征點為5000元，換句話說工資收入在5000元之內的不收稅，超出5000的依照各環節稅率計算應交納稅費，之上便是我為大伙兒出示的全新年終獎個稅計算方式的有關專業知識，期待對大伙兒有一定的協助，大量有關專業知識您能夠找律師咨詢。