一、用人公司怎樣正規的分配加班加點

《勞動合同法》第三十一條要求：“用人公司應當嚴格遵守勞動定員規范，不可強制或是變向迫使工人加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關要求向員工付款加班工資?！?/p>

依據之上要求，用人公司分配員工加班加點務必合乎下列這幾個標準：

1、最先用人公司務必與員工及工商銀行協商一致，征求員工及工商銀行允許；

2、務必是因為企業生產運營的必須；

3、分配加班加點，一般一天不可超出1鐘頭，特殊情況不可超出3鐘頭，但一個月不可超出36鐘頭。

二、加班費如何計算

歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調休，不可以分配調休的應付款員工加班費；法定節假日（元旦節、新春佳節、五一勞動節、十一國慶）分配員工工作中的，應付款員工加班費：

1、在規范工作中日分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150％的薪水酬勞；

2、 歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200％的薪水酬勞；

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300％的薪水酬勞。

加班費的測算數量：

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的工作新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是協議承諾不清晰時，理應以基本工資做為測算數量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應以每月上班時間為20．92天宇167．4鐘頭開展換算。

4、推行計時工資的，理應以法律規定時間內的計件工資價格為加班工資的測算數量。

5、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資標準規范的，理應以日、時最低工資標準規范為數量。

針對公司違背法律法規、政策法規逼迫工人加班加點的，員工有權利回絕。如不給加班工資，不按法律法規調休的，員工均有權利回絕。