一、勞動法規定了什么法定節假日？

依據《勞動法》的要求，在我國法定節假日如下所示：

（一）元旦節，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳節，放假了3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

（三）五一勞動節，放假了3天（5月1日、2日、3日）；

（四）十一國慶，放假了3天，（10月1日、2日、3日）；.

（五）法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

二、節假日日薪水怎樣付款？

節假日日的工資支付測算規范分成不一樣的狀況：

（一）規章制度上班時間的測算

年工作中日：365天-104天（歇息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作中日：250天÷4季＝62.5天、季

月工作中日：250天÷12月＝20.83天、月

工作中時數的測算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

（ 二）日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷（月計薪天數×8鐘頭）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

（三）2000年3月17日勞動和社會保障部公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）與此同時廢除。