一、歇息日加班加點怎樣付款加班工資？

如今一些公司為了更好地進行工作目標，分配員工常常加班加點好像早已變成常態化，可是員工的歇息支配權應獲得法律法規的維護。因此，員工在歇息日加班加點就應當獲得加班工資，并且加班工資也應當按法律法規付款。

依據《勞動法》的有關要求，員工加班加點后的薪水酬勞要求了三種情況：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水150%的薪水酬勞。

（二）歇息日分配員工加班加點又不可以分配調休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。

（三）法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水300%的薪水酬勞。

員工歇息日假如加班加點的，一定要區別不一樣狀況，規定公司依照法律法規付款相對應的加班工資。

二、歇息日加班加點已調休的是不是付款加班工資？

依據法律法規，假如發生下邊狀況，公司是不可以分配調休為由而不付款加班費的。實際是：

（一）分配員工增加上班時間的，應當付款不少于薪水150%的薪水酬勞。

（二）法律規定請假日分配員工工作中的，應當付款不少于薪水300%的薪水酬勞。

假如公司在歇息日分配員工加班加點的又不可以分配調休的，應當付款不少于薪水200%的薪水酬勞；假如公司歇息日分配員工，過后分配了調休，就可以不會再付款加班費。

此外需要了解，在一般狀況下，加班加點是要獲得員工的允許的，可是法律法規也要求下列四種狀況的加班加點是必需的，不必征詢員工的建議。

１、產生洪澇災害、安全事故或是因其他緣故，使老百姓的健康安全和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的；

２、生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

３、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的；４、為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的其他應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期務必進行的生產制造每日任務。