根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的要求，用人單位需要員工加班加點(diǎn)是要付款加班工資用的，假如用人單位不付款加班工資用屬于違紀(jì)行為，員工可以舉報(bào)。

　　用人單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

　　加班工資計(jì)算方式為：國(guó)家法定假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，休息天加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

　　測(cè)算加班工資要弄清楚標(biāo)準(zhǔn)工資，測(cè)算薪水的數(shù)量最先要梳理2個(gè)定義，即規(guī)章制度工作日內(nèi)和規(guī)章制度計(jì)薪日，分別是20、83天宇21、75天

　　因?yàn)椤度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第513號(hào))新要求整體中國(guó)公民的傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天加設(shè)為11天。

　　依據(jù)勞動(dòng)法的要求，用人單位違背勞動(dòng)法的規(guī)范規(guī)定賠付員工的雙倍工資：

　　狀況一：用人單位并沒有與員工簽訂合同，且員工工作中滿一個(gè)月的第二天進(jìn)行測(cè)算雙倍工資。上述情況包含合同到期后并沒有續(xù)簽合同的狀況。

　　情況二：用人單位理應(yīng)與員工簽署無固定期限而并沒有簽署無固定期限合同書。

　　（一）員工在該用人單位持續(xù)工作中滿十年的。

　　（二）用人單位首次推行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制再次簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)，員工在該用人單位持續(xù)工作中滿十年且距退休年齡規(guī)定不夠十年的。

　　（三）持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書。

　　（四）用人單位自用人生效日滿一年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，視作用人單位與員工已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。發(fā)生用人單位違背上述情況時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)規(guī)定用人單位二倍賠償薪水。

　　以上就是我歸整的有關(guān)“加班加點(diǎn)不付款加班工資是不是違反規(guī)定”的相關(guān)內(nèi)容，從上邊具體內(nèi)容我們可以知曉在法律法規(guī)上，用人單位并沒有與員工簽訂合同，且員工工作中滿一個(gè)月的第二天進(jìn)行測(cè)算雙倍工資。上述情況包含合同到期后并沒有續(xù)簽合同的狀況。假如您對(duì)以上具體內(nèi)容仍有疑問，可以網(wǎng)上咨詢刑事辯護(hù)律師。