國家規定的國慶節放假時間范圍較為長，但有企業或是或廠為了更好地自身的經濟效益，就要職工在國慶期間也加班加點，那麼十一國慶加班加點7天是不是違反規定？假如員工同意是不是能夠 十一國慶里持續7天加班加點呢？下邊文章內容就中有關難題干了詳盡的詳細介紹，歡迎你的閱讀文章！

一、十一國慶加班加點七天歸屬于違紀行為

假如國慶期間持續7天加班加點，違背勞動法規歸屬于請求超時加班加點，不僅員工有權利回絕還能夠檢舉。如員工檢舉，企業將遭受懲罰。

據查，《勞動法》第三十八條要求，用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。第四十一條要求，針對增加上班時間，一般每日不可超出一小時，因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

二、那麼員工同意是不是能夠 十一國慶里持續7天加班加點呢?

《勞動法》的第三十八條要求仍未設定前提條件，因而，無論是企業或是員工，都不可以違背該要求，就算是員工同意，也務必確保員工每星期一天的休息日。

假如用人公司違背社會保障法律法規、政策法規或是規章制度增加員工上班時間的，由社會保障行政機關給與警示，勒令期限糾正，并能夠 依照受損害的員工每個人一百元之上五百元下列的規范測算，懲處處罰。