一、加班加點沒有工資別的賠償方法是不是違反規(guī)定?

加班加點沒有發(fā)加班費，以其他方式賠償是違反規(guī)定的，加班工資務(wù)必以貨幣形式派發(fā)。

《勞動法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工增加上班時間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、上班沒發(fā)加班工資可不可以單方面辭職?

上班沒發(fā)加班工資，員工能夠單方面辭職。依據(jù)要求，用人公司有以下情況之一的，職工能夠解除勞動關(guān)系：

(一)未依照工作合同規(guī)定給予勞動防護或是勞動條件的;

(二)未按時全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工繳納社會保險費的;

(四)用人公司的管理制度違反法律、法律規(guī)定的要求，傷害勞動者權(quán)益的;

(五)因法律規(guī)定情況導致勞作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、法律規(guī)范要求員工能夠解除勞動關(guān)系的別的情況。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違章指揮、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上解除勞動關(guān)系，不需事前告之用人公司。

三、上班沒發(fā)加班工資的仲裁流程有什么?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，應(yīng)該遞交書面形式仲裁申請書，并依照被上訴人數(shù)遞交團本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應(yīng)自接到仲裁申請之日起五日內(nèi)做出審理或是不予受理的確定。監(jiān)察委員會確定審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團本送到被上訴人。確定不予受理的，理應(yīng)說明理由。

3、開庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無正當理由不予出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撤案自立，對被上訴人可以做缺陣裁定。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清真相的前提下促進被告方彼此自行達成共識。協(xié)商達成一致的，仲裁庭應(yīng)該依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制作民事調(diào)解書，民事調(diào)解書自送到之日起具有法律效力;協(xié)商未達成共識的，仲裁庭應(yīng)該立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁定勞動爭議案件，理應(yīng)自勞動爭議仲裁聯(lián)合會審理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不得超過十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書送到彼此被告方。雙方對仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，能夠向法院提起訴訟;到期免訴的，裁決書即產(chǎn)生效力。

加班工資歸屬于員工本人合理合法所得的，假如用人公司不愿附加給員工付款加班工資，就不應(yīng)該增加員工的上班時間，員工的合法權(quán)利充足受法律保護，只需托欠加班工資的情況屬實，一般本地的工作行政主管部門就會有責任勒令用人公司立即給員工發(fā)加班工資。