一、企業交際加班加點是不是必須付款加班工資?

企業交際加班加點是不是必須付款加班工資，理應依據差異狀況來分辨，例如公司單位規定加班加點的，理應向職工付款增加運行時間的酬勞，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、長期性加班加點但不付酬勞合理合法嗎

“國家實行員工每日運行時間不超過8鐘頭，均值一周運行時間不超過44個小時的工作規范。”第41條要求：“公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。”

除此之外，對于女職工作中了獨特防御性要求，即對孕期7個月以上的女工，不可分配其增加運行時間和晚班工作;不可分配女工在喂奶不滿一周歲的寶寶期內增加運行時間和晚班工作。有關增加運行時間應予付款勞務報酬問題，“分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。”

因而，長期性日夜奮戰不付酬勞不是正規的。

企業分配員工加班加點有一定的限定。企業分配員工加班加點有時間上的限定，不可以分配員工長期加班加點，更不可以分配了加班加點卻不付加班酬勞也就是加班工資。

在當今的社會發展，如今如果是存有著在公司單位企業加班加點的情形下，那麼肯定是要付款加班加點的花費的，與此同時，依據咱們我國《勞動法》之中的要求，假如說在法定節假日增加加班加點的時間是不能夠分配補休的，務必要付款加班加點的花費。并且法定節假日加班加點得話是三倍的薪水。