一、計(jì)件是否算加班費(fèi)？

計(jì)件也是必須算加班費(fèi)的，計(jì)件工資運(yùn)行狀態(tài)僅僅薪水酬勞方法的更改，并不改變運(yùn)行時(shí)間的規(guī)范。依照在我國有關(guān)勞動(dòng)法律的要求，在我國推行每星期40鐘頭工時(shí)制度，超出40鐘頭的工作就應(yīng)當(dāng)歸屬于加班加點(diǎn)。

第一，即使公司推行計(jì)件工資制，也不可以避開加班工資。針對推行計(jì)件工資制的公司，應(yīng)當(dāng)計(jì)件工資工資制度有效明確勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，公司單位需付款加班費(fèi)。假如公司單位在大半年以內(nèi)分配補(bǔ)休的，則不需要付款加班費(fèi)。

第二，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，依照以下標(biāo)淮付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

針對公司單位或是員工來講，掌握和遵循我國對計(jì)件工資工資制度及加班工資的要求，都有利于維護(hù)彼此的親身利益。特別提示員工在利益遭到影響時(shí)，要積極主動(dòng)地與勞動(dòng)局建立聯(lián)系，以保證自己利益不被損害。

二、加班加點(diǎn)時(shí)間有哪些限定？

公司單位和員工對上班時(shí)間的承諾，不可違背《勞動(dòng)法》第四十一條的要求：即公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭;因獨(dú)特因素要增加運(yùn)行時(shí)間的在保證員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。此外，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的要求：有下述情況之一的，增加運(yùn)行時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

而連同著加班工資的估算也是比較復(fù)雜的。實(shí)踐活動(dòng)中一般覺得，僅有當(dāng)80%以上的員工都能在法定工作時(shí)間內(nèi)結(jié)束的勞動(dòng)定額才算是科學(xué)合理的。勞動(dòng)仲裁可以依據(jù)具體情況，判決公司科學(xué)合理的勞動(dòng)定額，并規(guī)定企業(yè)支付加班工資。