職工和用人公司建立勞動關系，員工的績效考核工資通常是沒有加班工資的，績效考評通常是工作彼此承諾績效考評的總體目標、對策、考核方法，對于考核結果與員工一部分酬勞開展波動的體制。

加班工資是用人公司分配加班加點的，依照國家有關要求向職工繳納的附加的合理合法酬勞。

用人公司有以下情況之一的，由勞動行政部門勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;超期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付補償金：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規定付款員工薪水的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

加班費指員工依照用人公司生產制造和工作任務的必須在規范工作中時間之外再次生產勞動或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，出現了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

對職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出了過多的工作;對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護職工的合法權利。稅務質監總局稅務服務司表明節假日日加班工資需依法納稅。

用人公司托欠或是未足量付款勞務報酬的，職工能夠依規向本地法院申請支付令，法院應該依規傳出支付令。

條用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不能逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，應當國家有關要求向職工付款加班工資。

不論是績效考核工資或是員工的加班費及其一般薪水全是用人公司和員工在簽訂合同所開展商討的，假如勞動合同書當中有一定的反映，那樣用人公司則必須依照對應的要求來付款員工相對應的薪水。不然是屬于違反規定《勞動法》的個人行為。