一、標準工資加班費績效考核工資有什么關系?

依據社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，加班工資的薪水以勞動合同書要求的標準工資為數量測算，勞動合同書要求的規范，就是指員工所屬職位相對性應的一切正常出勤率月薪水，員工薪水由標準工資、崗位補貼和績效考核工資組成，標準工資和崗位補貼理應做為測算加班費基數，績效考核工資按績效考評左右波動的不可以做為測算加班費基數，但歸屬于每月固定不動金額的也應做為測算加班工資的數量。

社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》勞部發(1995)226號

《規定》第11條、第12條、第13條所稱“按勞動合同書要求的規范”，是指勞動合同書要求的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應的標準工資。因勞動合同書規章制度尚處在推動的全過程中，按以上條文要求實行確實有艱難的，地區或領域勞動者行政機關可在沒有違背《規定》所明確的總的標準基本上，制訂銜接對策。

企業分配員工加班加點的，理應按照規定付款加班費。員工在依規享有法定婚假、喪假、探親假、病事假等暑假期內，企業理應按照規定付款假期工資。

加班費和假期工資的測算數量為員工所屬職位相對性應的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上班交通費、員工餐補助、租房補貼，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

二、標準工資的內容

企業為了更好地確保員工的基本上生活需要，員工在機構中能夠按時取得、金額固定不動的勞務報酬。

標準工資，即員工個人所得工資額的基本上構成部分。它由用人公司依照要求的標準工資付款，相較工資額的別的構成部分具備相對性可靠性。從總體上，在企業中，標準工資是依據員工所屬崗位、工作能力、使用價值核準的薪酬，它是員工工作中可靠性的基本，是員工歸屬感的確保。同一崗位，能夠依據其工作能力開展工資分不一樣級別。

員工標準工資是依據勞動合同書承諾或我國及企業管理制度要求的標準工資測算的薪水，也稱標準工資。在一般狀況下，標準工資是員工勞務報酬的關鍵一部分。

員工的全額的薪水就是指其每月所收益的標準工資(又被稱為標準工資)與輔助薪水(又被稱為非標準工資)之總數，即實得薪水。

標準工資即確保職工基本生活需要的薪水;薪級工資是依據職位(職位)的技術性、業務流程規定、勞動者繁雜水平、勞動者標準好差、所承擔責任尺寸等要素來明確的;績效考核工資是依據企業的經濟收益和員工具體進行的勞動者的總數和品質付款給員工的薪水。一般來說，標準工資和薪級工資是固定不動的，績效考核工資是波動的。

標準工資，就是指員工在法律規定上班時間內出示一切正常勞動收入的酬勞，它組成員工個人所得工資額的基本上構成部分.員工標準工資也稱標準工資。

加班費必須有加班加點狀況才會派發個員工，標準工資在平時狀況不容易隨便變化。員工的薪酬在每一個月下達的情況下，用人公司應當立即出示實際薪酬的清單，確保員工對實際工資發放狀況的自主權，對于有薪水計算錯誤的狀況的立即聯絡公司，核查并糾正。