企業加班加點是不是必須跟員工事前商議,禮拜天公出的工資怎么算

企業加班加點必須跟企業員工事前商議

依照在我國《勞動法》要求，除開法律法規的務必加班加點的幾類特殊情況外，企業分配加班加點必須與員工商議，僅有在員工自行的狀況下能能夠 分配加班加點。

實際的法律條文根據是：

在我國《勞動法》第41條要求，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

所以說，企業規定要加班加點必須事前跟員工商議，如果員工不同意的，企業沒有權利強制規定員工加班加點。

禮拜天公出的工資怎么算

雙休日日沒有歇息公出在外面的，一般來說算得上企業加班加點，實際的薪水應當依照加班加點的規范開展明確。

依據在我國《勞動法》第44條要求：“有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，依照這一要求，雙休日公出的工資核算方法能夠 分成幾類狀況：

1.禮拜天公出后分配調休的薪水不會改變；

2.歇息日分配公出后沒調休的依照《勞動法》44條要求的規范發放加班費；

3.留意：假如說公出的情況下壓根就沒有給予工作，僅僅在公出地歇息的，這類狀況算不上此外加班加點，企業一般不補發工資。

此外，怎么計算加班工資?那麼，應當依據《勞動法》的要求，最先要明確你的職位歸屬于哪種工時制度，是標準工時制、綜合性測算施工時間制、不按時施工時間制三種中工時制度的哪一種，隨后再依據相對應要求測算加班工資。

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