一、禮拜天公出算加班加點或是差旅費?

禮拜天公出算加班加點，依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條要求，國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭、均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。參照《國務院關于職工工作時間的規定》的決策，將第三條改動為：“員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭?！备鶕煞ㄒ?，員工每星期上班時間一般不超過40鐘頭，每星期務必保障員工可以持續24小時歇息，不然即評定為加班加點，但加班加點必須以指定的運行為支撐點。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、公出在外面負傷歸屬于工傷事故嗎?

依據《企業職工工傷保險試行辦法》(下稱《辦法》)第八條中有如下所示辨別：“員工因為以下情況之一受傷、傷殘、身亡的，理應確認為工傷事故：因公在外期內，因為作業緣故，遭到道路交通事故或其它意外事件導致危害或是下落不明的，或因突發性病癥導致身亡或是經第一次救治醫治后所有失去工作工作能力的;”故公出中途產生車禍事故，合乎《辦法》中“因公出門，工作中緣故”的要求，結果也導致了例如骨裂、缺失工作工作能力等明顯的損害，能夠 依據《辦法》評定為工傷事故。

1、《工傷認定辦法》要求，員工產生意外損害或是根據職業病防治法規定被確診、評定為職業危害，所屬單位理應自安全事故損害產生之日或是被確診、評定為職業危害之日起30日內，向城鎮職工社會保障行政機關明確提出工傷鑒定申請辦理。用人公司未在要求的時間內明確提出工傷鑒定辦理的，受傷員工或是其親屬、工會在意外損害產生之日或是被確診、評定為職業危害之日起一年內，能夠 同時按本方法第三條要求明確提出工傷鑒定申請辦理。

2、《規定》強調，工傷申請申請辦理理應填好《工傷認定申請表》，并遞交工作合同范本影印件或別的創建勞務關系的高效證實;定點醫療機構提供的負傷后診斷證明或是職業危害診斷證明(或是職業危害確診鑒定證書)。

3、員工或是其親屬覺得是工傷事故，用人公司不覺得是工傷事故的，由該用人公司擔負證明責任。用人公司拒不質證的，社會保障行政機關還可以依據受傷員工給予的證明依規做出工傷申請結果。社會保障行政機關理應自審理工傷申請申請辦理之日起60日內做出工傷申請決策。評定決策包含工傷事故或視作工傷的認定決策和不屬于工傷事故或不視作工傷的認定決策。

員工在外出期內，因為工作中的原因才負傷的情況，這時會被確認為是工傷事故，因此，無論是在異地公出，或是在一切正常的工作場地，負傷以后均有很有可能會比評定為工傷事故。而且在外出期內，其薪酬企業也會仍舊派發，與此同時還可以得到企業支出的加班工資等的花費。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。