一、二婚的員工可以享有法定婚假嗎

社會保障部《關于對再婚職工婚假問題的復函》要求，依據《婚姻法》和國家相關員工婚喪假的規定精神實質，再婚者與初婚者的法規影響力同樣，用人公司對二婚員工理應參考國家相關要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇。因此，再婚者同初婚一樣，都能夠享有法定婚假的工資待遇。

可是計劃生育政策規章大部分都要求了晚婚晚育為第一次結婚對象，因而再婚者盡管時間上合乎晚婚晚育的標準，但不應該具有休晚婚假的支配權。

二婚年紀做到晚婚晚育的規范，不可以享有晚婚晚育工資待遇。

僅有在與此同時合乎女年滿23歲、男法定年齡25歲和“彼此均為初婚”這兩個標準的情形下，才可以確認為《婚姻法》要求的“晚婚晚育”。

二、法定婚假一般有多少天

1、法定婚假日數：一般按3天測算。

在國家法律方面沒有要求，法定婚假只在行政規章和行政規章方面。[1980]勞總薪字29號要求：法定婚假1-3天，完婚彼此沒有一地的此外給與路程假，此文檔那時候對于國有企業。一般大家都按最多3天法定婚假測算。

2、晚婚假日數：全國各地晚婚假總日數10-30天。

國內各地法定婚假不一致，在全國各地人口數量與計劃生育政策規章中有要求，絕大多數省份是增加或提升法定婚假日數（加合關聯），也是有的立即要求了合乎晚婚晚育的法定婚假日數（包含關系）。

3、晚婚晚育：男滿25歲、女滿23歲第一次完婚，可享有晚婚假。

企業單位的員工請婚喪假在三個工作中日之內的，薪水照發。這一方法實施至今，有一些企業和員工體現，員工完婚時彼此沒有一地工作中，員工的親屬身亡時必須員工自己到異地美食喪禮的，因為沒有路程假，給員工產生了一些因難。