結合實際，員工是可以積極消除勞務關系的，自然，前提條件是合乎法律法規的要求，不然就需要擔負不好的法律依據。那麼，員工怎么才能消除勞務關系呢?為了更好地防止法律糾紛，您在消除勞動合同時，一定要留意有關事宜，那消除勞務關系必須留意些什么?下邊將為您做一個比較具體的論述。

一、員工怎么才能消除勞務關系

1、提早30天通告用人公司;

2、用人公司有下面情況之一的，員工可以消除勞動合同書(需付款經濟補償)：

(1)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(2)未立即全額付款勞務報酬的;

(3)未依規為員工交納社保費的;

(4)用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(5)以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的情形下簽訂 或是變動勞動合同書的;

(6)用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的。

3、員工與用人公司協商一致的。

二、消除勞務關系要注意什么

員工消除勞動合同書時理應考慮一下這幾個層面：

1、法律法規如果沒有確立員工在這里狀況下需要以書面形式告知用人公司，但以便防止關于勞動仲裁，最好是選用以書面形式告知的方式;

2、實習期內終止合同必須搞好交接工作，防止因沒有工作交接導致損害，必須擔負相對義務。

3、此外員工履行辭權力時要留意二點：

(1)假如勞動合同書規定了合同違約金，或用人公司付款了培訓費用等，員工消除勞務合同理應按承諾擔負承擔責任;

(2)提早通告的日期要合乎法律法規，不然用人公司并不允許消除勞動合同書。

而且《勞動法》第31條要求：“員工消除勞動合同書，理應提早三十日以書面通告用人公司。”社會保障部政策研究室《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》要求：“員工提早30日以書面通告用人公司，既是消除勞動合同書的程序流程，也是消除勞動合同書的標準。員工提早30日以書面通告用人公司，消除勞動合同書，不用取得用人公司的允許。超出30日，員工向用人公司明確提出申請辦理消除勞動合同書的辦理手續，用人公司應予以申請辦理。”

結合實際，當您碰到用人公司無一切有效原因、違反規定消除勞動合同書時，您完完全全可以讓用人公司向您付款相對應的經濟補償。在牽涉到經濟補償測算的難題上邊，假如不清楚得話，可以咨詢一下大家的知名律師。而針對怎么才能消除勞務關系的難題，上原文中開展了解釋，期待可以為你給予一些協助。