我們知道，當(dāng)一些公司最先明確提出與員工消除勞動(dòng)合同時(shí)，公司是要付款賠償費(fèi)的，而賠償費(fèi)的付款有其詳細(xì)的規(guī)范，按工作合同終止特性不一樣來賠付，那麼，員工消除勞務(wù)關(guān)系賠償費(fèi)該怎么辦？下邊我為各位梳理了一些有關(guān)員工消除勞務(wù)關(guān)系賠償費(fèi)該怎么辦的相關(guān)內(nèi)容期待會(huì)對各位有些協(xié)助。

1、公司最先明確提出同你消除工作動(dòng)合同書理應(yīng)讓你按每工作中一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范付款賠償金(不夠一年按一年測算，每六個(gè)月付款大半個(gè)月薪水，不夠六個(gè)月按六個(gè)月測算。)

2、假如公司要不提早30天通告你消除勞動(dòng)合同書，要不讓你計(jì)發(fā)一個(gè)月的薪水。不然歸屬于違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書;理應(yīng)讓你二倍(2個(gè)月薪水)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付。

3、公司理應(yīng)賠讓你賠償沒有簽署書面形式勞動(dòng)合同書的雙倍工資(2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的雙倍工資差值)

4、社會(huì)保險(xiǎn)金務(wù)必是交納到社保組織，包含公司和本人應(yīng)交一部分;公司沒有交納到社保組織是白頭發(fā)。你能到勞動(dòng)仲裁單位申請辦理公司給你補(bǔ)交全部未繳社會(huì)發(fā)展保費(fèi)和保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

5、月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入(包含)。

6、勞動(dòng)法第五十條 用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)出示消除或是停止勞動(dòng)合同書的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

7、員工理應(yīng)依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照公司法相關(guān)要求理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理交接工作時(shí)付款。

8、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十七條 勞動(dòng)法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。

不要在終止合同表里簽名;準(zhǔn)備好你一直在公司工作中過的各種各樣直接證據(jù)。沒有有關(guān)直接證據(jù)也沒事兒，勞動(dòng)仲裁推行舉證倒置。依照你的投訴規(guī)定由公司給予重要直接證據(jù);假如公司不給予得話，將承當(dāng)不良不良影響。

根據(jù)之上文章的閱讀文章，堅(jiān)信各位針對員工消除勞務(wù)關(guān)系賠償費(fèi)該怎么辦應(yīng)當(dāng)早已有一定的掌握。員工消除勞務(wù)關(guān)系賠償費(fèi)的領(lǐng)到最先是用人公司與員工消除勞動(dòng)合同書，此外還需要依據(jù)據(jù)詳細(xì)情況賠償費(fèi)的測算要依照勞動(dòng)法的要求，假如狀況不符，也是不可以領(lǐng)到賠償費(fèi)的。