勞務關系在社會現狀中是普遍存有的，相比于各用人公司來講，員工不了解有關的法律法規，因此處在劣勢影響力，因此在我國立法機構也制訂了相對的維護勞動者權益的法律法規，而員工的利益是與其說工作年限立即有關的，明確工作年限則務必要明確勞務關系開始時間。

一、什么是勞動關聯?

勞務關系是市場中極其重要的一個行業，人力資源市場越發展趨勢，勞務關系難題越關鍵。這書根據對市場經濟體制我國勞務關系開展深層次系統的較為和整理，剖析歸納了歐美國家勞務關系的基本理論、流派、規章制度方式、核心理念見解與爭執，尤其是其勞務關系難題最銳利階段的法律、現行政策和工作經驗，匯總了市場經濟體制我國調節勞務關系的基本制度和一般規律性，并在剖析在我國勞務關系現況的根基上，探尋了勞務關系的發展前景、規章制度和調節方式挑選。

我國勞務關系難題已經變成城鎮化發展歷程中無法躲避的重要課題研究和比較敏感社會問題。添加WTO后我國勞務關系的發展趨勢將漸呈現代化、社會化、單電極化、易惡化、社會性行情，而大家對解決市場經濟體制中的勞務關系缺乏經驗，欠缺體系的科學研究和理論創新。這書的特性和自主創新，取決于全方位系統化體現了市場經濟體制我國勞務關系的基礎理論、規章制度、方式、核心理念、操作實務及最新動向，為在我國勞務關系的調整規章制度、法律和制訂公共政策給予了基礎理論參照和實干的可操作性計劃方案。將社會心理學、社會經濟學、法律學的基礎理論和方式融合起來，為科學研究和處理勞務關系難題帶來了新的綜合性的角度和更加深入的了解。討論了經濟發展全球化對勞務關系的危害，及其世界各國勞務關系的規章制度、現行政策較為。對創建和健全融入銷售市場經濟制度的勞務關系融洽管理體系，防止和解決勞務關系難題最銳利階段的狀況，具備普遍的科研的價值和運用使用價值。

二、勞務關系開始時間如何確定?

1、依據《勞動合同法》第二章第七條之要求：“用人公司自用人之日起即與員工創建勞務關系”。創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。己創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式面勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

依據之上要求，即便用人公司沒有與員工簽訂勞動合同書，只需用人公司對該工人存有用人個人行為，則彼此中間就創建了勞務關系，員工就具有工作法律法規、政策法規要求的支配權。

已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起1個月內簽訂書面形式勞動合同書。換句話說，法律法規倡導用人公司在構建勞務關系之日即用人之日就與員工簽訂書面形式勞動合同書，可是假如用人公司沒有在構建勞務關系之日與員工簽訂書面形式勞動合同書，只需在自用人之日起1個月內簽訂了書面形式勞動合同書的，就不屬于違紀行為。

2、這兒的用人，就是指用人公司事實上逐漸應用員工的工作，員工逐漸在用人公司的管理方法、監管、指引下給予工作。用人之日，簡單地講，便是員工開始上班的那一天。勞務關系，就是指對招收員工為其企業工作中，員工在用人公司的管理方法、監管、指引下保證有酬勞的工作而產生的權利與義務關聯。

因此，用人之日是創建勞務關系的時間。

3、明確用人公司與員工創建勞務關系的時間，其實際意義具體表現為下列2個層面：

(1)明確用人公司用人日期及其理應執行簽訂書面形式勞動合同書的責任的時間。《勞動合同法》第十條要求，“創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞 動合同書”。用人公司用人之日即應與員工申請辦理用人辦理手續，簽訂書面形式勞動合同書。

(2)明確員工逐漸為用人公司給予工作的時間。用人之日即是與員工創建勞務關系的時間，創建勞務關系之日起，用人公司理應付款勞 動者薪水，執行別的做為用人公司的責任。自形成勞務關系之日起，逐漸測算員工在用人公司的參加工作時間。

用人公司的員工濫用職權支使員工時，勞務關系及早已建立，即這就是勞務關系開始時間，可是因為用人的時間范圍無法質證，因此在司法審判中是無法精確判斷該時間點的。在司法部門實踐活動中，一般會依據勞動合同書的簽署來明確勞務關系是不是存有。