一、肺炎疫情期內在線辦公薪酬遞減合理合法嗎?

肺炎疫情期內在線辦公薪酬遞減不是正規的。

依據《工資支付暫行規定》第12條，非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，用人公司應按勞動合同書要求的規范給員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，則付款給員工的勞務報酬不可小于本地的最低工資標準規范;若員工沒有給予一切正常工作，應按國家相關要求申請辦理。

1、停工停產時間在一個工資支付周期時間內(30日)：一切正常標準工資付款;

2、停工停產時間超出30日，員工給予一切正常工作的：可依據員工給予的工作，依照彼此新承諾規范付款薪水，但不少于日本的最低工資標準;

3、工停工時間超出30日，員工沒有給予一切正常工作的：付款待崗工資，因為各地區待崗工資付款規范不一，實際待崗工資以本地現行政策為標準。

二、因新式新冠病毒新冠肺炎肺炎疫情，企業不給發放工資該怎么樣消費者維權?

1、最先員工先要固定不動直接證據，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據，如工作日志、打卡考勤紀錄、公司通知這些；

2、向勞動部門和勞動監察中隊舉報處理；

3、舉報無果的狀況可以申報勞動仲裁。

三、因新式新冠病毒肺部感染被防護沒法到企業一切正常工作中，企業按辭退解決合理合法嗎?

不合理合法。

因新式新冠病毒肺部感染被防護的員工在防護期內，由國家對其給予生活保障，用人公司不可終止結算其防護的時候的工作中酬勞，用人公司不理應依照曠職解決，反而是理應依照員工一切正常出勤率來看待，不可以出勤、曠職扣發和減發勞務報酬，也無法以員工曠職組成比較嚴重違背管理制度來消除勞動合同書。

在新冠疫情期內不可以一切正常開工的那些公司，停工時間早已超出一個月的情形下，員工的薪資待遇會遭受危害，而事實上我國也激勵在線辦公這類方式，那樣也可降低互相污染，假如用人公司以肺炎疫情為由，莫名其妙的就減少薪水，可以向勞動局投訴。