一、肺炎疫情期內在線辦公的薪酬工資待遇會遭受危害嗎?

肺炎疫情期內在線辦公的薪酬工資待遇不應該遭受危害。

依據《工資支付暫行規定》第12條，非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，用人公司應按勞動合同書要求的規范給員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，則付款給員工的勞務報酬不可小于本地的最低工資標準規范;若員工沒有給予一切正常工作，應按國家相關要求申請辦理。

1、停工停產時間在一個工資支付周期時間內(30日)：一切正常標準工資付款;

2、停工停產時間超出30日，員工給予一切正常工作的：可依據員工給予的工作，依照彼此新承諾規范付款薪水，但不少于日本的最低工資標準;

3、工停工時間超出30日，員工沒有給予一切正常工作的：付款待崗工資，因為各地區待崗工資付款規范不一，實際待崗工資以本地現行政策為標準。

二、參加預防新冠肺炎的工作員，一天有多少暫時性工作中補貼?

暫時性工作中補貼規范為：直接接觸病案的每天每人 300 元，參與疫情防控的別的醫護人員和疫防工作人員每天每人 200 元。

《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對從業傳染病預防、診療、科學研究、課堂教學、當場解決肺炎疫情的工作人員，及其在生產制造、工作上觸碰傳染性疾病病原菌的別的工作人員，相關企業理應根據國家規定，采取相應的安全衛生對策和保健醫療對策，并給與合理的補貼。”

依照《人力資源社會保障部 財政部關于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》的要求，針對直接接觸待清查病案或診斷病案，確診、醫治、醫護、院內感染操縱、病案標本采集和病源檢驗等工作中有關工作人員，依照每天每人 300 元進行補貼;針對參與疫情防控的別的醫護人員和疫防工作人員，依照每天每人 200 元進行補貼。當天上班時間積累超出4鐘頭的，依照一天測算;在4鐘頭下列的，依照大半天測算。

針對員工而言，無論自身是在企業或是在家里里邊辦公室的，也完成了用人公司交待的工作中，事實上，就算沒有在家里里邊在線辦公，但公司停工時間不超過一個月的，工資待遇也不應當遭受危害，更別說是肺炎疫情期內一直在家里在線辦公的。