企業(yè)明知道設(shè)備發(fā)生常見故障依然讓員工再次進(jìn)行應(yīng)用，造成員工負(fù)傷并落下來終生殘廢。盡管企業(yè)對(duì)員工受到的危害開展了工傷賠付，可是這時(shí)企業(yè)以員工殘廢沒法正常的工作中為由決策解雇負(fù)傷的員工并消除勞務(wù)關(guān)系，那麼，企業(yè)因員工殘廢消除勞動(dòng)合同是不是有效呢?

一、企業(yè)因員工殘廢消除勞動(dòng)合同是不是行得通?

員工在工作全過程中產(chǎn)生工傷事故并造成殘廢，用人公司從此消除勞動(dòng)合同書，是不是看起來不講情面?實(shí)際上，在工作履行合同全過程中，用人公司應(yīng)當(dāng)給予優(yōu)良的工作標(biāo)準(zhǔn)給員工，避免產(chǎn)生安全事故。在員工發(fā)生安全事故后，用人公司若單方面消除勞動(dòng)合同書，針對(duì)員工而言，毫無疑問是始料不及。因而，從罪刑法定上看，在員工發(fā)生安全事故后，用人公司不可單方面消除勞務(wù)關(guān)系。那麼，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)也是怎樣要求的呢?

大家先來剖析用人公司的單方面解除權(quán)，看一下用人公司在哪種狀況下可以單方面消除勞務(wù)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第三十九條要求：“員工有下面情況之一的，用人公司可以消除勞動(dòng)合同書：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)發(fā)生明顯危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其刑事處罰的。” 以上要求并沒有授于用人公司在員工發(fā)生安全事故后消除勞動(dòng)合同書的支配權(quán)，換句話說，員工發(fā)生安全事故后，用人公司不可以依據(jù)上述要求辭退員工。對(duì)于此事，《勞動(dòng)合同法》有更具體的要求，該法第四十二條要求：“員工有下面情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動(dòng)合同書：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前崗位健康體檢，或是疑是職業(yè)危害患者在確診可能密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工受傷并被確定損失或是一部分缺失工作工作能力的;

(三)生病或是因工受傷，在要求的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距發(fā)定法定退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。”

第四十五條要求，“勞動(dòng)合同書滿期，有此方法第四十二條要求情況之一的，勞動(dòng)合同書理應(yīng)續(xù)延到相對(duì)應(yīng)的情況消退時(shí)停止。可是，此方法第四十二條第二項(xiàng)要求缺失或是一部分缺失工作工作能力員工的勞動(dòng)合同書的停止，依照國(guó)家相關(guān)工傷險(xiǎn)的要求實(shí)行。”依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)要求，在員工發(fā)生安全事故后，用人公司沒有權(quán)利辭退該員工，實(shí)際解決如下所示：1.經(jīng)評(píng)定為一至四級(jí)殘廢的，應(yīng)保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，享有下列工資待遇：

(一)從工傷險(xiǎn)基金會(huì)按工傷等級(jí)承擔(dān)一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)，規(guī)范為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的自己薪水，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的自己薪水，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的自己薪水，四級(jí)殘廢為21個(gè)月的自己薪水;

(二)從工傷險(xiǎn)基金會(huì)按月付款傷殘津貼，規(guī)范為：一級(jí)傷殘為自己薪水的90%，二級(jí)傷殘為自己薪水的85%，三級(jí)傷殘為自己薪水的80%，四級(jí)殘廢為自己薪水的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，由工傷險(xiǎn)股票基金補(bǔ)充差值;

(三)工傷事故員工做到法定退休年齡并申請(qǐng)辦理退休手續(xù)后，停收傷殘津貼，依照相關(guān)要求享有基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇。基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資小于傷殘津貼的，由工傷險(xiǎn)股票基金補(bǔ)充差值。員工因工傷殘被評(píng)定為一級(jí)至四級(jí)殘廢的，由勞動(dòng)部門和員工本人以傷殘津貼為數(shù)量，交納基礎(chǔ)醫(yī)保費(fèi)。2.經(jīng)評(píng)定為五至六級(jí)傷殘的，用人公司仍然不可以單方面明確提出消除勞動(dòng)合同書，僅有員工明確提出，用人公司才可以消除勞務(wù)關(guān)系，并由工傷險(xiǎn)股票基金付款一次性工傷事故診療補(bǔ)助費(fèi)，由公司付款一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。3.經(jīng)評(píng)定為七至十級(jí)傷殘的，用人公司也不可單方面消除勞務(wù)合同關(guān)聯(lián)，可是，假如工作、聘任合同滿期停止，或是員工自己明確提出消除工作、聘任合同的，由工傷險(xiǎn)股票基金付款一次性工傷事故診療補(bǔ)助費(fèi)，由公司付款一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。

總的來說，企業(yè)因員工殘廢消除勞務(wù)關(guān)系不是可以的，由于殘廢的員工合乎勞動(dòng)合同法中有關(guān)不可以解雇員工的幾類情況，因此企業(yè)堅(jiān)持不懈要解雇該員工的情形己經(jīng)明顯違背了勞動(dòng)合同法的要求。我提醒，假如大伙兒在碰到相似的但較為復(fù)雜的情形時(shí)，可以立即授權(quán)委托本站的知名律師維護(hù)保養(yǎng)本身利益。