新員工新員工入職的那時候是必須遞交有關的材質的，有關這種原材料實際包含什么我在下文之中早已為大伙兒例舉出來，那麼有關員工新員工入職難題有時會遇到一些難題，例如手原材料不全，究竟企業新員工入職原材料不全怎么辦呢，下列是我為各位梳理的相關資料，期待可以作用到大伙兒。

一、新員工入職所需原材料有什么

公司員工入職流程申請辦理是一個嚴謹的難題，可是許多公司在實操環節中，或由于工作內容、或是由于時間活力難題而忽略，導致中后期員工給予原材料參差不齊、檔案資料不詳細、必須使用原材料時又是因為臨時性向員工索取而害人害己，乃至導致非常大用人風險性，那麼一般員工新員工入職必須出示什么原材料呢?員工給予的原材料一般都用以哪幾個方面呢?下邊我分離詳細介紹：

1、本人信息登記表：也就是個人簡歷，不用贅述。

2、身份證件：身份證件影印件絕大多數公司都規定給予，這兒表明一下常用的身份證件影印件會使用哪些地方：企業員工檔案資料、企業集團總公司辦理備案、個人社保賠付和費用報銷制度、勞動合同書辦理備案、工業區安全保衛備案、薪金卡、社保卡、個人公積金聯名信用卡等，因此提議要9張，自然假如企業檔案資料推行無紙化，1張也可以。

3、相片：和身份證件影印件主要用途基本上類似，并且拍照的過程中一般全是一版8張或9張，依據企業具體主要用途要6-9張都能夠。

4、文憑、職稱證：一般3份就可以，基本上用以檔案資料創建。

5、儲蓄卡：1份就可以，可是最好是身份證正面和儲蓄卡證實打印在一張A4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡卡號，寫上自身的名字和聯系方式，由于再度打印時，很有可能由于影印件碳粉的難題造成銀行卡卡號看不清楚。

6、無犯罪證明證實或申明：這個是很需要的，尤其是會計、安全保衛、物件管理方法等職位，必須特別注意的是，無犯罪證明證實是戶口所在地公安局出具的，要不是，仿冒的概率非常大;可是一些外省的工作人員，由于不方便給予，可以規定出具貸款擔保人和撰寫無犯罪證明申明。

7、新員工入職前申明：關鍵申明與所給予原材料的真實有效，和原企業不會有勞務關系、竟業和商業機密，不將原企業或第三方商業機密帶到企業，遵循企業管理制度和傳統商業機密等。

8、離職證明書：防止雙向勞務關系和情報人員。

9、體檢報告單/健康證書：也是一個十分關鍵的原材料，提議載入企業管理制度和勞動合同書(撰寫時要防止因涉嫌就業歧視)，健康的身體標準是擔任工作中的主要標準，并且可以一定水平上防止員工一新員工入職就各種各樣病事假、生育假乃至身亡等。

10、崗位職責通知單：關鍵用以中后期實習期會不達標的評定和防止因工作職責、崗位職責不清造成的勞務糾紛。

11、戶口簿影印件：戶口簿影印件在日常工作上使用的頻率較少，關鍵用以公積金房貸等，可是緊要關頭，尤其是投寄工作合同變更通知單、通信地址聯絡不了員工的情況下(搬新家未告之企業)時就很有效。

12、貸款擔保人文檔：和無犯罪證明申明配套設施應用，或是一些牽涉到會計的職位需要給予，以前大家有顧客的員工，貪污后聯絡不了員工，即便警報，解決的時候也耗時費力，尤其是涉及到數額較鐘頭，大部分就沒有下文了。

13、別的：如員工原企業再次給員工選購個人社保的，必須給予有關證實(個人社保是強制性的，不必想象員工自身寫通知的舍棄原材料有效，可是社保新政策要求個人社保不可以反復繳納社保，如果有企業給員工選購個人社保，現企業就不用選購)。

二、新員工入職時原材料不全該怎么辦

假如由于新員工入職原材料不全，用人公司拖欠工資是違規的。 假如未按時付款薪水，有兩個方式可以請求結算薪水： 1、員工可以到本地勞動部門勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大; 2、可以到本地勞動部門申請勞動仲裁，規定結算薪水。假如未簽署勞動合同書，還能夠請求給未簽署勞務合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務關系，還能夠請求承擔經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠認為經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都是最后處理;缺陷：申請辦理勞動仲裁是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。 法律規定：各省市的工資支付要求。

總的來說，之上便是有關企業新員工入職原材料不全該怎么辦的相關資料，有關新員工入職原材料難題是一個很嚴肅認真的難題，假如新員工入職原材料不全得話，是不可以成功新員工入職的，因此我在這兒要提示我們在新員工入職的情況下一定要帶上有關中的原材料。