全部的人們在新企業簽到的情況下肯定是要帶上相對應的新員工入職原材料的，并且新員工入職原材料這也是融合員工本人面試的職位跟企業的分配，例如企業就必須該員工遞交可以證實被告方專業技能的各種各樣企業資質證書或是是健康體檢證等這種，可是有一些員工在新員工入職原材料這一方面便是提前準備不全，隨后自身又不清楚在中國新員工入職原材料不全該怎么辦?

一、在中國新員工入職原材料不全該怎么辦?

員工新員工入職須遞交對應的有效證件或個人信息，是公司單位開展人力資源并為員工創建相應社保的必需工作中程序流程，員工應按公司單位的規定緊密配合遞交。

公司單位可以從此制訂一個管理方案，產生告之公文，在創建勞務關系時執行報備程序流程。在規章制度中要求一個最后的限期，隨后與其說表明假如在最終期內或是沒法遞交企業規定有關原材料，企業有權利對其做辭職解決。

二、新員工入職原材料

1、本人信息登記表：也就是個人簡歷，不用贅言。

2、身份證件：身份證正反面絕大多數公司都規定給予，這兒表明一下常用的身份證正反面會使用哪些地方：企業員工檔案資料、企業集團總公司報備、個人社保賠付和費用報銷制度、勞動合同書報備、工業區安全保衛備案、薪金卡、社保卡、公積金聯名卡等，因此提議要9張，自然假如企業檔案資料推行無紙化，1張也可以。

3、相片：和身份證正反面主要用途基本上類似，并且拍照的過程中一般全是一版8張或9張，依據企業具體主要用途要6-9張都能夠。

4、文憑、職稱證：一般3份就可以，基本上用以檔案資料創建。

5、儲蓄卡：1份就可以，可是最好是身份證正面和儲蓄卡證實打印在一張A4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡卡號，寫上自身的名字和聯系方式，由于再度打印時，很有可能由于影印件碳粉的問題造成銀行卡卡號看不清楚。

6、無犯罪證明證實或申明：這個是很重要的，尤其是會計、安全保衛、物件管理方法等職位，必須留意的是，無犯罪證明證實是戶口所在地公安局出具的，要不是，仿冒的可能非常大;可是一些外省的工作人員，由于不方便給予，可以規定出具貸款擔保人和撰寫無犯罪證明申明。

7、新員工入職前申明：關鍵申明與所給予原材料的真實有效，和原企業未找到勞務關系、競業限制和商業機密，不將原企業或第三方商業機密帶進企業，遵循企業規章制度和傳統商業機密等。

8、離職證明：防止雙向勞務關系和間諜。

9、體檢報告單/健康證書：也是一個十分關鍵的原材料，提議載入企業規章制度和勞動合同書(撰寫時要防止因涉嫌就業歧視)，健康的身體標準是擔任工作中的主要標準，并且可以一定水平上防止員工一新員工入職就各種各樣病事假、產假乃至猝死等。

10、崗位職責通知單：適用于中后期實習期是不是達標的分析和防止因工作任務、崗位職責不清造成的勞務糾紛。

11、戶口本復印件：戶口本復印件在日常工作上使用的頻次較少，適用于公積金房貸等，可是緊要關頭，尤其是投寄勞動合同解除通知單、通信地址聯絡不了員工的情況下(搬新家未告之企業)時就很有效。

12、貸款擔保人文檔：和無犯罪證明申明配套設施應用，或是一些牽涉到會計的職位需要給予，以前大家有顧客的員工，貪污后聯絡不了員工，即使警報，解決的時候也費時費勁，尤其是有數額較鐘頭，大部分就沒有下文了。

13、別的：如員工原企業再次給員工選購個人社保的，必須給予有關證實(個人社保是強制性的，不必幻想員工自身寫通知的舍棄原材料有效，可是社保新政策要求個人社保不可以反復社保繳納，如果有企業給員工選購個人社保，現企業就不用選購)。

隨后再盡早提前準備的，由于新員工入職原材料提前準備不齊備，很可能會直接影響到常規的新員工入職的。有一些重要的原材料假如員工沒法遞交上去，那麼不解決企業壓根就不容易面試被告方的。沒有申請辦理新員工入職以前企業跟被告方中間都沒有產生勞務關系。