一、國家規(guī)定不能發(fā)加班費(fèi)嗎?

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)根據(jù)員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書、集體合同無承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工作規(guī)范的，則不實(shí)行以上要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測(cè)算)。

二、企業(yè)沒發(fā)加班費(fèi)該怎么辦?

1、可以向本企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理協(xié)商。關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會(huì)由職工監(jiān)事、用人公司意味著和公會(huì)意味著構(gòu)成，關(guān)于勞動(dòng)仲裁經(jīng)協(xié)商達(dá)成共識(shí)的，被告方理應(yīng)執(zhí)行。

2、協(xié)商不了的，向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)提到勞動(dòng)仲裁。被告方也可立即向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)提到訴訟，協(xié)商并并不是勞動(dòng)仲裁的必經(jīng)之路程序流程。明確提出訴訟規(guī)定的一方理應(yīng)自關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起六十日內(nèi)向型關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出申請(qǐng)書。仲裁裁決一般應(yīng)在接到訴訟申請(qǐng)辦理的六十日內(nèi)做出。對(duì)仲裁裁決情況屬實(shí)的，被告方務(wù)必執(zhí)行。工作仲裁裁決具備申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行力，被告方一方不執(zhí)行裁定的，另一方可以向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)所在城市的人民法院提到申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)辦理。從而可以看得出，訴訟與協(xié)商對(duì)比，有更強(qiáng)的司法部門確保力。

3、對(duì)仲裁裁決不服氣的，可以向法院提到起訴。這里必須提示大伙兒：訴訟是打官司的必經(jīng)之路程序流程，被告方?jīng)]經(jīng)勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)裁定，而可以直接向人民法院提到起訴的，人民檢察院不予以審理。向人民法院提到起訴的時(shí)限為：自收到工作仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。

總的來說，有一些企業(yè)會(huì)常常分配員工加班加點(diǎn)，依據(jù)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)，針對(duì)加班加點(diǎn)的員工企業(yè)要付款加班費(fèi)。在明確加班費(fèi)規(guī)范上面有好幾個(gè)級(jí)別，禮拜天加班加點(diǎn)和節(jié)假日日加班加點(diǎn)是不一樣的。假如計(jì)劃在法定假日加班加點(diǎn)，則至少付款3倍薪水。