加班費不按國家規定發該怎么做

能夠 向本地工作監管部門尋求幫助，還可以同時向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞；

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。

加班費不按國家規定發該怎么辦？

企業未依照以上要求向員工付款加班費，員工能夠 按照下列幾類法律制裁維護保養自身的支配權：

(一)能夠 向本企業關于勞動仲裁調節聯合會辦理協商。關于勞動仲裁調節聯合會由職工監事、用人公司意味著和公會意味著構成，關于勞動仲裁經協商協商一致的，被告方應該執行。

(二)協商不了的，向勞動仲裁聯合會提到勞動仲裁。被告方也可立即向勞動仲裁聯合會提到訴訟，協商并并不是勞動仲裁的必走程序流程。明確提出訴訟規定的一方理應自關于勞動仲裁產生之日起向關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書。仲裁裁決一般應在接到訴訟申請辦理的做出。對仲裁裁決情況屬實的，被告方需要執行。工作仲裁裁決具備申請強制執行力，被告方一方不執行裁定的，另一方能夠 向勞動仲裁聯合會所在城市的人民法院提到申請強制執行申請辦理。從而能夠看得出，訴訟與協商對比，有更強的司法部門確保力。

(三)對仲裁裁決提出異議的，能夠向法院提到起訴。

(四)除之上法律法規方式外，員工碰到這樣的情形時，還能夠采用綜合執法的方法，即向企業居住地的勞作與勞動保障局的監管部門檢舉。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條　薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

第九十一條　用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的；

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的；

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的；

(四)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

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