一、五一勞動節幾日三薪

一天時間，五月一日三倍工資。

二、法律法規

依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

因而，在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公休日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

日基數的計算方式為：月薪水除于一個月計薪的日數，我國節假日日調節后的月計薪天數為21.75天。

以一個承諾月薪為1500元的員工為例子，他的日加班加點數量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業最先應分配調休，不然須付款雙倍的日基數。

除此之外，針對歷經勞動和社會保障部門準許，能夠在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不按時工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。

根據我們的詳細介紹，我們可以認識到依照要求五一勞動節僅有一天三倍工資的，這一在國家勞動法里邊是有相應的要求的，期待我們能夠搞清楚。之上這種我為各位梳理的相關內容，假如有什么疑惑，能夠 了解有關刑事辯護律師。