一、五一勞動節三倍工資有幾日

五一勞動節三倍工資有幾日，要根據五一勞動節國家法定假日中多少天而定，在法定假期內工作的，都需要付款三倍工資。

二、有關法律法規

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)休息天布置員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條　整體中國公民放假了的傳統節日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

第三條　一部分中國公民放假了的傳統節日及節日：

(一)三八節(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年節(5月4日)，14歲左右的青年人放假了大半天;

(三)六一兒童節(6月1日)，不滿意14歲的兒童放假了1天;

(四)中國解放軍建軍節節日(8月1日)，現役軍官放假了大半天。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，五一勞動節三倍工資有幾日，要根據五一勞動節國家法定假日中多少天而定，在法定假期內工作的，都需要付款三倍工資。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠 到開展資詢，有專業性的刑事辯護律師給你解釋。