一、五一勞動(dòng)節(jié)加班加點(diǎn)三天全是三倍工資嗎?

五一勞動(dòng)節(jié)加班加點(diǎn)三天并不是全是三倍工資，由于五一勞動(dòng)節(jié)事實(shí)上僅有一天是歸屬于法定節(jié)假日，此外二天是歸屬于禮拜天補(bǔ)休。中秋佳節(jié)、十一假期分成兩大類。一類是法定節(jié)假日，即10月1日(中秋佳節(jié))、10月1日、2日、3日、4日共四天為法定節(jié)假日;另一類是歇息日，即10月5日、6日、7日、8日共4天為休息日。

依據(jù)相關(guān)要求，公司單位在10月1日、2日、3日、4日法定節(jié)假日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)，應(yīng)按不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

10月5日、6日、7日、8日日歇息日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)。

因而，2022年假期期內(nèi)的加班工資計(jì)算方式各自為：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天乘于300%乘以加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天乘于200%乘以加班加點(diǎn)日數(shù)。

二、加班工資用測(cè)算要求是啥?

1、如何計(jì)算加班加點(diǎn)基數(shù)

工資基數(shù)一是依照勞作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;二是勞動(dòng)合同書沒有承諾的，依照?qǐng)F(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;三是勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。與此同時(shí)，加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資。

有關(guān)部門注重，推行月工資制度的公司單位日薪水以月計(jì)薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

2、法定節(jié)假日不能用倒休抵沖加班工資

公司單位法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)，應(yīng)按不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)，歇息日期內(nèi)分配加班加點(diǎn)，理應(yīng)分配同樣時(shí)間調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，是不能用倒休抵沖加班工資的，務(wù)必付款員工加班工資，不可以倒休。

在人們的日常生活之中，現(xiàn)在有一些公司單位很有可能由于工作中的必須，所以說其務(wù)必是分配員工加班加點(diǎn)在和員工協(xié)商一致的情形下，是可以先分配員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，而在五一勞動(dòng)節(jié)加班加點(diǎn)的情形下僅有一天是歸屬于三倍的薪水，此外二天并不是法定節(jié)假日，可是是補(bǔ)休，因此付款二倍薪水。