依據(jù)在我國《勞動法》的要求，5月1日加班加點，公司需另付款三倍日工資；5月2日、3日、4日、5日加班加點，推行標準工時制的公司可挑選予以調休或另支出二倍日工資。依據(jù)計算方法，三倍日工資=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%；二倍日工資=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%；每鐘頭加班費=日加班工資÷8。

　　2019年11月21日，國務院下發(fā)通知，調節(jié)了2020年勞動節(jié)假期分配：2020年5月1日至5日放假了補休，共5天。4月26日(星期天)、5月9日(星期六)工作。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十條用人單位在以下國慶中秋理應依規(guī)分配員工請假：

　　(一)元旦節(jié)；

　　(二)新春佳節(jié)；

　　(三)國際勞動節(jié)；

　　(四)十一國慶；

　　(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請假傳統(tǒng)節(jié)日。

　　第四十四條有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　(二)休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　(三)法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，休息日是200%，我國法定休假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。

　　員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結論應簽署薪水團體協(xié)議書(用人單位經(jīng)準許實施不定時工作制度的，則不實行以上要求)。日工資計算是以數(shù)量除于每個月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每個月21天測算)。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼挠嘘P五一勞動節(jié)休假時間加班加點怎么計算加班工資的相關內容，堅信各位閱讀文章之后都是有了一定的掌握。倘若企業(yè)分配你在五一勞動節(jié)或是是別的非工作日內的時間加班加點，一定是有附加的加班費的，要積極保衛(wèi)自身的利益。若您也有疑惑，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護律師。