《勞動法》要求：法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。用人單位只有付款法律法規的加班費酬勞，不可以以分配調休而不付款高過正常的運行時間的加班費。并且，這兒所說的"用人單位應付款不低于薪水的300%的工資酬勞"，就是指在繳納了正常的薪水以外此外結算的。

　　國家法定的節假日日包含：新春佳節初一到初三，元旦節一天，五一國際勞動節3天，十一國慶節3天，在這里10時間加班加點的員工應當享有日薪水 日工資×3的節假日日漲薪。一般的日基數應是月薪水（包含標準工資、獎勵金、伙食費、差旅費、書報費等），除于20.92天的合理工作中日測算出的金額。假如按一個人的月薪是1000元測算，具體計算的日薪水應是47.8元，那樣法定節假日加一天班的加班工資該是47.8×3=143.4元，再添加一個47.8元便是該人勞動所得的一天加班加點薪酬。

　　根據國家法律方式處理。

　　依照勞動合同法第44條要求，在規范工作中日內分配加班加點的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞；歇息日分配加班加點又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞；法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于300%的薪水酬勞。加班加點不給加班工資該怎么辦并且還強制性加班加點假如企業拒不付款加班工資的，可以向工作監管部門投訴。

　　企業欠薪、未付款加班工資用的，可以按照《勞動合同法》要求，立即通告企業終止勞動合同，規定企業全額付款加班工資用，而且可以規定企業付款經濟補償。

　　員工可以依照法律規定向工作監管部門舉報，規定付款托欠的加班工資，或是申請仲裁規定付款加班工資及經濟補償。

　　（1）工作職責不一樣。加班加點就是指用人單位因生產運營必須，分配員工在法定標準工作中時間之外，再次從業做好本職工作。而值勤就是指用人單位因安全性、消防安全、假日等必須，或為解決緊急事件、應急國家公務等緣故，分配本部門相關工作人員在晚間、歇息日、法定節假日等非運行時間從業的主題活動，一般為非生產性的義務。

　　（2）工作強度不一樣。加班加點一般因為勞動量大或時長緊急，員工沒法在正常的時長內進行制造每日任務，迫不得已根據增加工作的時間的方式，來填補時長的不夠。而值勤一般并沒有很大的勞動量，有急事則忙，沒事則閑，一般都是有較多的時間段歇息。

　　（3）法律法規不一樣。加班加點受《勞動法》《工資支付暫行規定》等相關法律法規的調節，對加班加點程序流程、加班加點酬勞等提出了實際要求。而值勤到現在為止，并未有專業的法律法規對它進行標準，多由用人單位的管理制度、勞動合同書等給予自主要求或承諾。

　　以上便是我為各位介紹的有關“運行時間與加班加點如何判斷的”的有關法律法規。運行時間跟加班加點時長的不一樣的，加班加點一般會工作中了更高。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業的刑事辯護律師為您給予協助。