一、五一勞動節加班工資該怎么計算

依據勞動法規，5月1日法定節假日企業分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。

五一放假期內每天的加班費計算方式為：1日當日加班費=加班費的測算數量÷月計薪天數(現階段為21.75)×300%;2日或是3日雙休日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%。

二、假期安排時刻表

經國務院辦公廳準許，現將元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、中秋佳節和國慶節放假補休時間的計劃方案通告以下。

1. 元旦節：每一年1月1日，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休

2. 新春佳節：每一年農歷除夕到正月初六放假了補休，一般狀況下放假了7天，容許禮拜天補休。

3. 清明時節：依照每一年清明節氣時間明確，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

4. 五一勞動節：每一年5月1日，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

5. 端午：每一年陰歷五月初五，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

6、中秋佳節：每一年正月十五，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

7、十一國慶：每一年10月1日，一般狀況下 放假了三天，與禮拜天補休四天。

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞:(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(二)法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

雖在預估五一勞動節加班工資的情況下，就需要了解員工具體是在那一天加的班，在其中法律規定節假日加班的標準工資為3倍，而補休加班加點得話則標準工資為1.5倍。