倘若員工是在企業分配下開展加班加點得話，這時能夠依規向企業認為加班費。但在具體測算加班費的情況下，必須了解實際加班加點的時間才行，不然就不可以精確測算出加班工資。那實際中，應當怎么計算加班加點時間呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、應當怎么計算加班加點時間?

在國家規定的一切正常上班時間之外的上班時間才算作加班加點。員工每日工作中不超過八小時，每星期上班時間不超過四十四鐘頭，超過之外都算作加班加點。

依據《勞動法》第三十六條的要求：國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第四十一條要求：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

因此，員工能夠對比之上要求融合企業的一切正常上班時間，來測算自身的加班加點時間。

二、加班加點酬勞怎樣付款?

依據《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

此外，假如企業歇息日分配員工工作中后，可以分配調休的，是可以不付款員工加班工資的。

假如員工覺得企業的加班工資付款規范小于之上要求，則能夠規定發放。假如員工申請勞動仲裁，則必須有關的原材料直接證據，依據原材料能夠申請勞動仲裁。

在預估加班工資金額的情況下，離不了加班加點時間、加班工資規范及其員工基數三個內容，缺乏在其中之一都是會造成推算出來的加班工資金額不精確，那樣是有可能對被告方的權益導致危害的。而在預估加班加點時間的情況下，必須充分考慮法律法規中對加班加點時間做出的限定，防止企業開展違反規定加班加點的狀況發生。