一、加班加點時間1.5倍怎么計算加班工資?

月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)×加班加點時間計算的最后再乘于1.5倍便是加班加點勞動所得薪水。每日照常上班的上班時間是八小時，假如超出了八小時超過的部位應該由企業給與加班工資，超過好幾倍時間最終就乘于好幾倍時間。

加班工資的測算數量

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書訂立的薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不清晰時，理應以基本工資做為測算數量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的一些構成部分。可是應該留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，開展換算。

4、推行計時工資的，理應以法律規定的時間內的記件價格為加班工資的測算數量。

5、加班工資的測算數量小于本地當時的基本工資標準規定的，理應以日、時最低工資標準規范為數量。

《勞動法》第四十四條

有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《工資支付暫行規定》第十三條

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范結算薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

二、國家規定加班工資規范多少錢

有最低工資標準規范，最少加班工資規范，依照最低工資標準規范測算而成。 加班加點是要計付加班工資的，國家規定加班工資規范以下：

在法定節假日期內，用人公司合理安排員工工作中的，應支出不少于員工薪水的300%的薪資酬勞，并不可以補休、調休取代。

在歇息日期內，分配員工工作中又無法分配補休或調休的，應支出不少于員工薪水的200%的薪資酬勞。假如企業未向員工確立補休或調休時間，員工皆有權利規定二倍薪水酬勞。

在作業時增加工作時間的，應支出不少于員工薪水的150%的薪資酬勞。

用人公司規定員工加班加點不付款加班工資是違規的。

僅有在平常下班了以后增加上班時間的，那麼用人公司才必須依照1.5倍來給員工測算加班費，若是在周末或是法定節假日分配員工加班加點得話，那麼便會依照2倍或是3倍來測算加班費了。這一點還請諸位員工區別清晰，假如公司不依照規范的規范來測算加班費，那麼便是違規的個人行為，這時能夠 追責企業的法律依據。

總的來說，依照在我國勞動合同法的要求，照常上班的時間每日八個鐘頭，超出了八個鐘頭的應該依照超過的小時計算加班加點的薪水，但平時超出的和節假日日超出的又要另算，平時的加班加點時間1.5倍的就應該依照1.5倍測算加班費，節假日日加班加點理應依照2至3倍來測算加班費。