一、加班加點(diǎn)1.5倍怎么計(jì)算

1.5倍薪水計(jì)算方式：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)×1.5×加班加點(diǎn)時間

加班工資的測算數(shù)量

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應(yīng)以實(shí)際工資做為測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實(shí)際工資，實(shí)際包含中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時，加班工資、膳食補(bǔ)貼和勞動防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應(yīng)依照社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，開展換算。

4、推行計(jì)時工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時間內(nèi)的記件價(jià)格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。

二、國家規(guī)定加班工資規(guī)范多少錢

有最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，最少加班工資規(guī)范，依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測算而成。 加班加點(diǎn)是要計(jì)付加班工資的，國家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：

在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司分配員工工作中的，應(yīng)付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補(bǔ)休、調(diào)休取代。

在歇息日期內(nèi)，分配員工工作中又不可以分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補(bǔ)休或調(diào)休時間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

在工作中時增加工作時間的，應(yīng)付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。

用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)不付款加班工資是違反規(guī)定的。

僅有在平常下班了以后增加上班時間的，那麼用人公司才必須依照1.5倍來給員工測算加班費(fèi)，若是在周末或是法定節(jié)假日分配員工加班加點(diǎn)得話，那麼便會依照2倍或是3倍來測算加班費(fèi)了。這一點(diǎn)還請諸位員工區(qū)別清晰，假如企業(yè)不依照要求的規(guī)范來測算加班費(fèi)，那麼便是違反規(guī)定的個人行為，這時能夠 追責(zé)企業(yè)的法律依據(jù)。