1.5倍加班工資是怎么計算的

先依據月薪水算平均收入作數量工作中加班加點用數量除8乘1.5加上平均收入薪水；禮拜天等般假加班加點乘2；定假乘3.

月均值計薪天數：21.75天

日薪水：薪水/21.75

一切正常鐘頭薪水：日薪水/8=薪水/21.75/8

平常加班加點鐘頭薪水：一切正常鐘頭薪水*1.5=薪水/21.75/8*1.5

平常加班費：薪水/21.75/8*平常加班加點時數*1.5

周一到周五加班加點的，依照1.5倍測算；周六和周日加班加點的，依照2倍工資核算!

依據《勞動法》要求，薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或無端托欠。對在歇息日及法定節假日加班加點又不分配調休的，應付款不少于薪水200%至300%的薪水酬勞。亂扣、欠薪的還需付款25%的經濟補償。

加班費的計算方式

《勞動合同法》第31條要求：用人公司分配加班加點的，理應依照國家相關要求向員工付款加班工資。

《北京市工資支付規定》第14條要求，用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應依照以下規范付款員工加班費：

1.在日規范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費；

2.在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費；

3.在法律規定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

加班費的實際規范

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的實際規范是：在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。規范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都理應嚴苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法律規定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，它是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與高些的薪水酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應嚴苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這類狀況所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和此方法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依規擔負法律依據。

依據此條的要求，變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求增加員工的上班時間。員工能夠根據勞動合同法和此方法的相關要求，規定用人公司發放其為了更好地進行超出有效總數的勞動定額而加班加點工作中的薪水酬勞。

測算1.5倍加班工資的情況下為了更好地保證規范化，被告方能夠根據請律師開展資詢具體指導。