一、標準工資的三倍加班工資用怎么計算?

標準工資的三倍加班工資用應該是依照勞動合同書之中的訂立的花費來付款三倍的加班費。加班加點是要支付加班工資的，國家規定加班工資規范如下所示：

在法定節假日期內，用人公司分配員工工作中的，應繳納不少于員工薪水的300%的薪資酬勞，并不得以輪休、調休取代。

在歇息日期內，分配員工工作中又無法分配輪休或調休的，應繳納不少于員工薪水的200%的薪資酬勞。假如企業未向員工確立輪休或調休時長，員工皆有權利規定二倍薪水酬勞。

在工作時增加勞動時間的，應繳納不少于員工薪水的150%的薪資酬勞。

用人公司規定員工加班加點不付款加班工資是違反規定的。

二、加班費的付款要求是啥?

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內容后，依據現實必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范支付工資

(一)公司單位依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，根據不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(二)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，根據不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(三)公司單位依規分配員工在規定假期節日工作中的，根據不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應根據上述要求的準則，各自依照不少于其自己法律規定時長計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

在當代的社會發展用人公司假如這種員工完成了固定不動的工作信用額度以后，還存有增加加班加點這樣的事情下得話，是要依照大家中國法律之中的要求結算加班工資用的，例如如果是在法定節假日加班加班就付款三倍的加班費。而且在法定節假日是不可以根據輪休的形式替代加班加點。