一、辦辭職發覺薪水不足扣社保怎么辦

辭職時扣保薪水不足，如果是員工本人應擔負繳費占比與信用額度的一部分，則要本人續交或再行繳費與企業;如果是企業應負責的繳費占比與信用額度一部分則不宜由本人再行繳納，企業應予以擔負。

針對員工來講，社保如今一般說的是"五險一金"，實際五險即：社會養老保險，醫保，失業險，生育險和工傷險。一金即：公積金。

“公積金";實際企業和本人負責的占比是各擔負50%，那就是依照本人全年度平均收入測算的。

國家規定的是：公積金不少于薪水的10%，經濟效益好的部門能夠 高些，員工和企業各擔負50%。(個人公積金：能夠在本人室內裝修或買房時采用的個人信用貸款，如本人已經有住宅，房地產有效證件的名稱也是本人得話，那麼能夠 申辦按月轉出個人公積金)。

"五險"層面，依照員工工資，企業和本人的擔負占比一般是：社會養老保險企業擔負20%，本人承當8%;醫保企業擔負6%，本人2%;失業險企業擔負2%，個人1%;生育險1%全由企業擔負;工傷險0。8%也是全由企業擔負，員工本人不擔負生孕和工傷險。

社會養老保險：繳夠一定期限后還可以在離休(男60，女50，女干部55，特種作業人員可提前辦理退休)時按月領到一定額度的養老保險金，能領至繳納社保人死亡。

失業險：企業2%，個人1%民工不繳本人承擔一部分。

個人社保要求交費滿一年左右的失業人員能夠 領到下崗保障金，一般最少能夠領到三個月失業保險金。

在領保障金期內，若本人社會養老保險帳戶有變化，則失業險馬上終止派發。

醫保：一般占比為單位10%，多加大額醫療5元/月;本人2%，按診療局要求繳夠一定期限，便能夠 費用報銷本人的醫院門診花費及住院治療，及其大額醫療一部分。

現階段絕大多數地方要求繳夠25年方能夠 享有離休基本醫療保險。

工傷險：在工作中的環節中或是上下班時間的環節中產生的意外傷害的費用報銷制度。

生育險：占比為0。8%或3%，全為企業壓力。交費滿一年左右的在職人員員工即可享有。

男能夠 費用報銷節育手術的花費或射精管復通手術的花費，女能夠 費用報銷懷孕期的檢查費用及其懷孕時的手術費用和第三方支付哺乳期間的補貼費用。

二、員工不肯交納社保怎么辦?

1、員工不同意交納社保做為不符錄取標準之一

因為員工不同意交納社保很有可能致使在出現重特大安全事故后，用人公司要擔負的各種各樣花費額度較高，個人社保組織在目前針對用人公司繳納社保前產生的工傷事故又不擔負一切義務。因此針對員工出門較多、安全事故較多的用人公司，理應將員工不同意交納社保做為不符錄取標準之一，全方位避開產生工傷事故的風險性。

2、與員工簽訂合同承諾不交納社會保險費的補嘗規范

迫不得已認可有的企業付款給員工的薪水較為低，假如要員工交納社保，其自己的生活情況都具有非常大的難題。在這樣的情形下假如用人公司要錄取這類員工，只有由兩方完成商議先由用人公司為其交納商業險避開一定的工傷事故風險性，以后依照每本年度一定額度給與社會發展賠償。與此同時員工也服務承諾舍棄對用人公司認為補交社保的權益或是將來認為補交社會發展保費的負責方法。

3、與雙向勞務關系員工的原企業達到產生工傷事故后的解決協議書

假如國企、集體所有制的下崗工人的所屬單位為其交納社保，因為在新用人公司產生的工傷事故，不可以應用原公司交納的工傷險防范風險。因此新用人公司理應與員工的原企業開展聯絡達到調離的意愿，或是產生工傷事故后由原企業完成申請，由新用人公司擔負工傷險法規明文規定的用人公司應負責的承擔責任。

員工辭職并不一定便是恰好干夠一個月，這時用人公司通常是根據具體工作中的時間來測算薪水，若工作中的日數過短那可以得到的薪水相對性就需要少一些，而企業在發工資以前必須代收代繳社保費用，在其中若是理應付款員工的薪水都還不夠扣本人社保費用得話，能夠 規定員工補好差的錢。