一、發(fā)覺企業(yè)少繳社保怎么辦?

向本地人力社保局檢舉，并需要企業(yè)補交社保花費。

《社會保險法》第八十二條，一切機構(gòu)或是本人有權(quán)利對違背社保法律法規(guī)、政策法規(guī)的方式開展檢舉、舉報。

社保行政機關(guān)、環(huán)境衛(wèi)生行政機關(guān)、社保經(jīng)辦人員組織、社會保險金征繳組織和行政機關(guān)、審計機關(guān)對歸屬于本單位、本組織崗位工作職責(zé)的檢舉、舉報，理應(yīng)依法辦理;對不屬于本單位、本組織崗位工作職責(zé)的，理應(yīng)以書面形式告知并轉(zhuǎn)交有權(quán)利解決的單位、組織解決。有權(quán)利解決的單位、組織理應(yīng)妥善處理，不可推卸責(zé)任。

第八十三條，用人公司或是本人覺得社會保險金征繳組織的方式損害自身合法權(quán)利的，能夠 依照法律規(guī)定辦理復(fù)議或是提到行政訴訟法。

用人公司或是本人對社保經(jīng)辦人員組織不依法處理社保備案、核準(zhǔn)社會保險金、付款社保工資待遇、申請辦理社保遷移延續(xù)辦理手續(xù)或是損害別的社保利益的個人行為，能夠 依照法律規(guī)定辦理復(fù)議或是提到行政訴訟法。

本人與所屬用人公司產(chǎn)生社保異議的，能夠 依照法律規(guī)定申請辦理協(xié)商、訴訟，提到起訴。用人公司損害本人社保利益的，本人還可以規(guī)定社保行政機關(guān)或是社會保險金征繳組織依法辦理。

第八十六條，用人公司未及時全額交納社保費的，由社會保險金征繳組織勒令期限交納或是補充，并自未交之日起，按日另收萬分之五的稅款滯納金;貸款逾期仍不交納的，由相關(guān)行政機關(guān)處未交金額一倍之上三倍下列的處罰。

二、個人社保的主要用途

社保繳費證明是很重要的原材料之一，好像孩子教育、養(yǎng)老服務(wù)和一些接轉(zhuǎn)等都必須那么一份證實，實際來講主要用途可分成下列幾種：

1、孩子教育——如今各大都市外來人員增加，而本地的教學(xué)資源比較有限，為了更好地靈活運用本地教學(xué)資源，針對小孩爸爸媽媽兩方的個人社保繳費期限有一定的規(guī)定。以杭州市為例子，兒女要上公校，爸爸媽媽彼此需有一方個人社保繳費期限在一年之上。

2、購房入戶口——現(xiàn)如今的房地產(chǎn)管控可見一斑，針對購房入戶口一族來講，為了更好地保證 是在本地長久發(fā)展趨勢并非項目投資類購房，針對個人社保也是有標(biāo)準(zhǔn)的。一樣以杭州市為例子，購房個人社保繳費期限需繳費一年之上。

3、養(yǎng)老服務(wù)和一些接轉(zhuǎn)——這一點應(yīng)當(dāng)都需要有一個較為直接的了解。期待退休后能一切正常領(lǐng)到養(yǎng)老保險金針對個人社保，尤其是社會養(yǎng)老保險的期限規(guī)定，現(xiàn)下最少規(guī)定15年。

交不繳納社保的這個事兒并不是企業(yè)能夠 選用的，由于這也是法律法規(guī)上強制規(guī)定企業(yè)一定要執(zhí)行的一種責(zé)任。企業(yè)不繳納社保或是少繳納社保的方式全是不允許的，向本地的人力社保局開展檢舉這也是比較簡單也最立即的投訴方式。個人社保不但危害到大家本身的有關(guān)工資待遇，對之后購房，兒女的入校等均有挺大的功效。