員工為用人公司工作中，除開提高自己的工作能力外，更關鍵的是以企業獲得相對應的勞務報酬，實際上也就是大家說的薪水了。可以說絕大部分員工全是較為在乎自身的薪水，要想了解薪水是怎么計算的。對于此事，我梳理了相關資料，將在下文中告知大伙兒應當怎么計算員工薪水。

一、應當怎么計算員工薪水

依據《全國年節及紀念日放假辦法》，現階段在我國的傳統節日暑假為11天，員工規章制度上班時間的測算和日工資、鐘頭薪水的換算方法以下：

(一)規章制度上班時間的測算

年工作日內為250天，計算方法為：365天-104天(法定節假日)-11天(國家法定假日)=250天;季工作日內為62.5天，計算方法為：250天÷4季=62.5天、季;月工作日內為20.83天，計算方法為：250天÷12月=20.83天、月;工作中時數的計算方式為：以月、季、年的工作日內×每天8鐘頭。

(二)應發工資測算

平常工資核算

依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。

因此工資核算全過程以下：員工月計薪天數21.75天，計算方法為：(365天-104天)÷12月=21.75天;員工日工資的測算方法為：月薪資÷月計薪天數;鐘頭薪水的測算方法為：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)。

加班費的測算

《勞動法》第四十一條要求，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間。一般每天不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每天不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

加班費的測算，牽涉到2個要素，一是加班費的數量，一是加班費的指數。

1、加班加點基數勞動合同書有承諾的，依照勞動合同書的承諾實行;勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同的承諾實行。可是，不可小于本地市人民政府要求的最低工資標準規范。

2、加班費指數

(1)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(2)法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(3)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

(三)實發放工資的測算實發放工資=應發工資-個人公積金本人存繳一部分-五險本人存繳一部分-個人所得稅。

二、未簽署勞動合同書的薪水怎么計算

依照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的劃分，未簽署勞動合同書的二倍薪水理應自勞動力生效日第二個月逐漸付款直到簽署勞動合同書前一日，或勞務關系停止前一日。

但勞動力生效日超出一年仍未簽署勞動合同書的，二倍薪水理應測算至滿一年前，換句話說未簽署勞動合同書的二倍薪水最多只有測算十一個月。

因為超出一年后，彼此就視作早已簽署無固按限期勞動合同書勞動合同書，針對2008年1月1日前早已勞動力未簽署勞動合同書的，理應在2月1日前簽署勞動合同書，沒有簽署的理應自2月1日起付款二倍薪水，2008年1月1日以前沒有簽署勞動合同書是不可以即使二倍薪水的。

這時必須留意具體測算的薪水到底是啥薪水，如加班費、計時工資這些，對于不一樣種類的薪水具體在預估的情況下狀況是不一樣的。而如果你一直在這些方面也有疑惑得話，請立即撥電話資詢大家的在線律師。