現實生活中，一些用人公司會以各種各樣類別來亂扣員工的薪水，從法律法規的視角看來，企業是不是能亂扣員工的薪水?假如說回答并并不是肯定的不能或是是能夠，那麼針對企業克扣工資的個人行為如何評定呢?企業假如隨便亂亂扣員工的薪水，則毫無疑問會給員工產生一定的危害。而針對以上2個難題的主要內容，文中則將一一為您開展詳細介紹。

一、企業是不是能亂扣員工的薪水

我國勞動法規《工資支付暫行規定》中第十五條中明確規定，用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

1、用人公司扣代交社保的個人所得稅;

2、用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的各類社會發展保費;

3、民事判決、判決中規定代繳的贍養費、撫養費;

4、相關法律法規要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

這兒的亂扣指用人公司無原因扣除員工勞動所得薪水，不包括下列減發放工資狀況：

1、依規簽署的勞動合同書中有明文規定的;

2、用人公司依規制訂并歷經職代會準許的廠規、廠紀中明文規定的;

3、企業職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的;

4、因員工請事假應扣發的。

二、企業克扣工資的個人行為如何評定?

假如用人公司亂扣或是無端托欠員工的薪水，按有關現行政策要求，用人公司除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。對“亂扣”一詞，應做進一步的了解：在員工早已為用人公司出示了一切正常勞動者的前提條件下，用人公司無書面通知扣除員工的薪水。

可是在有一些情況下，如我國的法律法規、政策法規中有明文規定的;彼此依規簽署的勞動合同書中有確立承諾的;用人公司依規制訂并經員工代表大會準許的管理制度中要求的;企業薪水與經濟發展高效率相聯絡，經濟發展高效率下幅造成薪水務必下幅的;員工請事假的，在這種情況下用人公司減發員工的薪水，不可以視作克扣工資。

無端托欠就是指用人公司無書面通知超出要求時間未向員工付款薪水，可是，假如用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水，不可以視作無端托欠;此外，用人公司的確生產運營艱難，周轉資金遭受危害，在征求公會愿意后，可臨時推遲付款員工薪水，這類狀況也不是無端托欠。

依據上文內容我們知道，企業并不是不可以亂扣員工薪水，可是企業不可以無端亂扣員工的薪水。實踐活動中，假如您有碰到被企業克扣工資的狀況，最先您必須評定企業是不是歸屬于無端克扣工資，或是企業克扣工資的緣故是不是歸屬于法律法規的容許克扣工資的范疇，要不是，那麼您就可以搜集好直接證據，根據法律法規的方式來向企業討要被亂扣的薪水。