竟業(yè)條文在勞動合同書中為延遲時(shí)間起效條文，也就是勞動合同書的別的條文法律法規(guī)約束結(jié)束后，該條文逐漸起效。那麼競業(yè)協(xié)議協(xié)議書結(jié)束的情況有什么？競業(yè)協(xié)議協(xié)議書怎樣簽署才合理合法？對于這一些難題我為您詳解，期待對你有一定的協(xié)助。

　　一、競業(yè)協(xié)議協(xié)議書結(jié)束的情況有什么？

　　（1）用人公司務(wù)必有商業(yè)機(jī)密或其它與IP有關(guān)的密秘支配權(quán)的存有。假如用人公司不會有商業(yè)機(jī)密，就不可以托詞維護(hù)其商業(yè)機(jī)密規(guī)定員工擔(dān)負(fù)竟業(yè)的責(zé)任。說白了商業(yè)機(jī)密，依照1993年《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第10條第3款的要求，就是指不以群眾所悉知、能為產(chǎn)權(quán)人產(chǎn)生資金權(quán)益、具備應(yīng)用性并經(jīng)產(chǎn)權(quán)人采用保密措施的技術(shù)性數(shù)據(jù)和運(yùn)營信息內(nèi)容。依據(jù)1998年我國工商局管理方法質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》的表述，不以群眾所悉知就是指該信息內(nèi)容是無法從公布方式立即獲得的；能為產(chǎn)權(quán)人產(chǎn)生資金權(quán)益、具備應(yīng)用性就是指該信息內(nèi)容具備明確的社會經(jīng)濟(jì)權(quán)益或核心競爭力；采用保密措施就是指用人公司采用了包含簽訂了保密協(xié)議，創(chuàng)建保密管理制度及實(shí)行別的有效保密措施；技術(shù)性數(shù)據(jù)和運(yùn)營信息內(nèi)容則包含設(shè)計(jì)方案、程序流程、商品秘方、加工工藝、做法、管理方法技巧、客戶信息、一手貨源情報(bào)信息、產(chǎn)供銷對策、招標(biāo)投標(biāo)中的合同價(jià)及投標(biāo)書內(nèi)容等信息內(nèi)容。

　　（2）用人公司規(guī)定擔(dān)負(fù)竟業(yè)責(zé)任的員工僅限于用人公司高級管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和別的悉知用人公司商業(yè)機(jī)密的工作人員。這兒必須確定的是，《勞動合同法》將用人公司高級管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和別的悉知用人公司商業(yè)機(jī)密的員工是并排的，這還可以解釋為，針對高級管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員，用人公司能夠在勞動合同書中規(guī)定其擔(dān)負(fù)竟業(yè)業(yè)務(wù)流程，無論其是不是悉知用人公司商業(yè)機(jī)密；而針對這類工作人員之外別的工作人員，則務(wù)必因職位上便捷觸碰和掌握用人公司商業(yè)機(jī)密的工作人員，才可以在協(xié)議中規(guī)定其擔(dān)負(fù)竟業(yè)責(zé)任。

　?。?）竟業(yè)限期最多不可以高于2年。即員工竟業(yè)責(zé)任條文自工作終止合同或消除后2年自行消除。對員工不會再具備約束。

　?。?）竟業(yè)的范疇、地區(qū)僅限于與用人公司組成競爭關(guān)系的商品或業(yè)務(wù)流程行業(yè)及地區(qū)。超過這一范疇即失效。

　?。?）竟業(yè)期內(nèi)，用人公司要給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。做為對員工學(xué)生就業(yè)支配權(quán)限定賠償，用人公司要給與擔(dān)負(fù)竟業(yè)責(zé)任的員工以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二、競業(yè)協(xié)議協(xié)議書怎樣簽署才合理合法？

　　1、適合的競業(yè)協(xié)議目標(biāo)

　　競業(yè)協(xié)議協(xié)議書嚴(yán)禁的是員工到生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運(yùn)營相同業(yè)務(wù)流程且具備競爭關(guān)系或別的利益關(guān)系的企業(yè)內(nèi)就職，或自身生產(chǎn)運(yùn)營與原公司有競爭關(guān)系的相似商品或業(yè)務(wù)流程。并不是所有的的員工都需要簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，僅有會消除企業(yè)商業(yè)秘密的員工，在辭職時(shí)才有簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的重要性。

　　2、競業(yè)協(xié)議的時(shí)長不可以太長

　　《勞動合同法》第24條要求，競業(yè)協(xié)議的時(shí)間不能超出二年。因此數(shù)最多2年的限期，員工在2年之后或是承諾的競業(yè)協(xié)議期內(nèi)完畢后還可以從業(yè)相近工作中，企業(yè)不可限定也沒有權(quán)利限定。

　　3、需付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　《勞動合同法》第23條要求，對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　4、業(yè)嚴(yán)禁協(xié)議書的內(nèi)容需確立

　　《勞動合同法》第24條要求，竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。競業(yè)協(xié)議必須確立競業(yè)協(xié)議的運(yùn)行區(qū)域和區(qū)域范疇，不可以規(guī)定員工全部的技術(shù)工種全部的地區(qū)都不可以前去工作中，這對員工是不合理的。

　　之上便是“競業(yè)協(xié)議協(xié)議書結(jié)束的情況有什么？”的所有內(nèi)容，竟業(yè)是一些用人公司與員工開展承諾的，用于要求員工傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密的一種對策，一般適用公司的高層住宅工作人員或是技術(shù)人員。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來協(xié)助。