依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的要求，竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門(mén)的高端管理者、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、別的承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員，那麼竟業(yè)的賠償金怎么計(jì)算？競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)合同違約金怎么計(jì)算的？簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)注意什么？對(duì)于這一些難題我為您詳解，期待對(duì)你有一定的協(xié)助。

　　一、竟業(yè)的賠償金怎么計(jì)算

　　（一）用人公司與承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工在竟業(yè)協(xié)議書(shū)中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協(xié)議書(shū)承諾付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)員工規(guī)定仍不付款的，員工能夠 消除竟業(yè)協(xié)議書(shū)。

　　（二）竟業(yè)協(xié)議書(shū)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規(guī)定勞動(dòng)部門(mén)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的，可嚴(yán)格按照處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行竟業(yè)協(xié)議書(shū)的，理應(yīng)按解決組織確定的規(guī)范及彼此訂立的竟業(yè)限期一次性付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工理應(yīng)再次執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任；用人公司舍棄對(duì)剩下限期竟業(yè)規(guī)定的，理應(yīng)按關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織確定的標(biāo)淮付款早已執(zhí)行一部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　（三）竟業(yè)協(xié)議書(shū)起效前或是執(zhí)行期內(nèi)，用人公司舍棄對(duì)員工竟業(yè)的規(guī)定，理應(yīng)提早一個(gè)月通告員工。

　　二、競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)合同違約金怎么計(jì)算的

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模分兄灰罅?a href="http://m.jianingy.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)向職工付款賠償金的限定金額，即不少于工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，一般以員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的30%付款。

　　有關(guān)合同違約金的額數(shù)難題，法律法規(guī)并沒(méi)有確定的限定，在綜合性考量員工的薪資規(guī)范、企業(yè)承諾付款生活費(fèi)用補(bǔ)額總金額及其給用人公司導(dǎo)致危害等綜合性評(píng)定。

　　三、簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)注意什么

　　1、確立竟業(yè)承諾的范疇

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議的范疇理應(yīng)是與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同業(yè)務(wù)流程。假如超出了這一法律規(guī)定的范疇，那對(duì)員工而言，喪失約束；也有便是同行業(yè)、類(lèi)似業(yè)務(wù)流程要開(kāi)展盡可能詳盡的承諾，有的公司承諾很含糊，例如承諾同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)這些。那麼大家一定要正確認(rèn)識(shí)我國(guó)制訂此條文的效果是為了更好地勸阻知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)，竟業(yè)的是與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司，這事壓根。例如一房產(chǎn)銷(xiāo)售代理記賬公司員工，你對(duì)于的是自身專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的員工跑到與自身業(yè)務(wù)流程競(jìng)爭(zhēng)力的其他房產(chǎn)代理企業(yè)去，不可以含糊的承諾竟業(yè)的范疇是房地產(chǎn)業(yè)，那麼房產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)、建筑工程公司、工程設(shè)計(jì)公司等難道說(shuō)員工就不可以來(lái)到嗎？

　　2、竟業(yè)的限期

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議的限期法律法規(guī)的最大期限是2年，但能夠 承諾小于2年。限定的起止時(shí)間一般確定為從辭職之日起測(cè)算。

　　3、起效的標(biāo)準(zhǔn)

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，竟業(yè)起效務(wù)必付款竟業(yè)金，不付款得話，依據(jù)司法部門(mén)實(shí)踐活動(dòng)，基本上評(píng)定為竟業(yè)條文不起效。

　　之上便是“竟業(yè)的賠償金怎么計(jì)算”的所有內(nèi)容，許多公司對(duì)竟業(yè)存有誤會(huì)，例如覺(jué)得簽署《保密協(xié)議》就能簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，無(wú)論職務(wù)多少，一律簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，造成 員工辭職后要開(kāi)支附加的有效賠償。實(shí)際上不是這樣的。假如你也有別的的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢(xún)，大家也有專(zhuān)業(yè)性的律所為您帶來(lái)協(xié)助。