說白了竟業，也就是商業服務中公司為了更好地避免自身公司的商業機密泄漏而對離去她們公司的員工作出的一種限制，也就是竟業，在這樣的情形下，企業一般得交給員工賠償費，可是也有一些小企業并不計付，我就為您講一講竟業賠償金離職賠償金企業不付了該怎么辦？

一，竟業賠償金離職賠償金企業不付了該怎么辦？

問：用人公司和員工承諾了竟業和經濟補償金，但用人公司不付款員工經濟補償金，員工還必須再次執行竟業責任嗎？

答：用人公司與職工簽署的合理竟業協議書是一個雙務合同：用人公司承擔按月付款經濟補償金的責任；員工承擔竟業的責任。員工取得的經濟補償金，是員工執行竟業期內的主要日常生活

來源于。假如因用人公司層面的緣故致使其未按協議書承諾向員工支出經濟補償金的，用人公司的個人行為組成根本違約，依照擔保法基本原理，一方根本違約，另一方具有法定解除權。由此，《解釋（四）》要求：被告方在勞動合同書和保密協議中承諾了竟業和經濟補償金，工作合同終止或是停止后，因公司的緣故造成三個月未付款經濟補償金，員工要求消除竟業承諾的，人民檢察院應予以適用。

實踐活動中，有的員工為了更好地避開竟業，有意銷戶自身的銀行帳號或是信用卡卡號，造成用人公司沒法往賬號或是信用卡卡號里存款。這時用人公司并無過錯，員工依然理應執行竟業。

因為竟業牽涉到維護用人公司的商業機密，有別于別的一般合同書。假如用人公司僅一個月未付款經濟補償金，員工就可以消除竟業，這針對用人公司來講過度嚴苛，也有損對商業機密或是與IP相關事宜的信息保密；一樣假如用人公司很長期未付款經濟補償金，員工卻還需要執行竟業，則不利對員工生存權的維護。因而，《解釋（四）》參考別的法律條文要求，明確了三個月的有效限期。

就可以參考之上方法解決，只需確認是企業的過失，人民法院層面的認定是絕對不會偏向公司的，一樣的，假如企業有一個月了也沒有交給辭職員工賠償金，那麼該員工就可以自主消除竟業了。盡心盡意為你服務。