競業協議協議書是企業為了更好地確保自身的有關權益，進而管束別人來保護其利潤的一種方法，因而便會對其擁有相應的賠償條文，可是賠償金的標準規定是什么樣的，低了應當該怎么辦，今日就跟我們一起來看一下競業協議賠償金過低該怎么辦及其有關情況的解釋吧！

　　竟業賠償金小于標準規定的，有權利規定企業補充。假如企業不給補助的，員工能夠 申請辦理勞動仲裁索取。最高人民法院有關關于勞動仲裁的表述四第六條被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經濟補償金，員工承擔了竟業責任，規定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經濟補償金的，人民檢察院予以適用。前述規定的月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標準標準規定的，依照工作履行地最低工資標準規范付款。

　　竟業賠償金如何派發呢，是按月派發，或是一次性派發，法律法規并沒有做出要求，被告方還可以根據商議自主明確。可是平常付款的花費不可以做為竟業的經濟補償金。在薪資中劃到一部分做為信息保密費或竟業的作法是沒有依據的，由于我國對薪水是有嚴格要求要求的。

　　依據國務院辦公廳分享的中國統計局《關于工資總額組成的規定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個一部分構成：(一)計時工資；(二)計時工資；(三)獎勵金；(四)補貼和補助；(五)日夜奮戰薪水；(六)特殊情況下付款的薪水。”與此同時，在第十條要求：“特殊情況下付款的薪水。包含：(一)依據中國法律、政策法規和現行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產學習培訓、實行我國或社會發展責任等緣故按計時工資規范或計時工資規范的一定占比付款的薪水；(二)額外薪水、保存薪水。”從這種要求中還可以看得出，信息保密費不屬于薪水的構成部分。假如用人公司的商業機密須經獨特維護，提議將信息保密費列項做為公司的一項單獨花費開支。

　　相關限定的補償金的要求很清晰地說“承諾在停止或是消除勞動合同書后，給與員工經濟補償金。”換句話說，竟業的經濟補償金只有在終止合同或終止合同后給與，假如在事前計付的花費，是不可以做為竟業的經濟補償金。

　　竟業是用人公司對承擔傳統用人公司商業機密的員工，在勞動合同書、專利權支配權所屬協議書或技術性保密協議中承諾的竟業條文，即：員工在停止或消除勞動合同書后的一定期內不能在生產制造同行業、運營相同業務流程或有別的競爭關系的用人公司就職，也不能自身生產制造與原公司有競爭關系的同種產品或運營相同業務流程。限定時間由被告方事前承諾，但不能超出二年。竟業條文在勞動合同書中為延遲時間起效條文，也就是勞動合同書的別的條文法律法規約束結束后，該條文逐漸起效。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應的基礎知識信息了，因而在競業協議賠償金過低的情形下，是能夠與企業完成相應的商議承諾的，由于在都還沒實際的政策法規，好啦上述便是競業協議賠償金過低該怎么辦的相關內容，假如你也有疑惑，能夠了解大家的刑事辯護律師。