競業協議協議書是以用人公司向職工付款經濟補償為起效前提的，不然，競業協議協議書對員工不產生法律認可。 那麼競業協議賠償金的要求是什么樣的？競業協議賠償金付款規范是什么樣的？對于這一些難題接下來我們為大伙兒詳解一下，期待對各位有一定的協助。

　　一、競業協議賠償金的要求

　　１、被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經濟補償金，員工承擔了竟業責任，能夠規定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的３０％按月付款經濟補償金，月平均收入的３０％小于工作履行地最低工資標準標準規定的，依照工作履行地最低工資標準規范付款；

　　２、被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業和經濟補償金，被告方消除勞務合同時，除另有訂立外，用人公司規定員工承擔竟業責任，或是員工承擔了竟業責任后，用人公司應付款經濟補償金；

　　３、被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業和經濟補償金，工作合同終止或是結束后，因用人公司的緣故造成 三個月未付款經濟補償金，員工還可以向人民法院要求消除竟業承諾；

　　４、在競業協議期內，用人公司要求消除竟業協議書時，人民檢察院予以適用。在消除竟業協議書時，員工能夠要求用人公司附加付款員工三個月的竟業經濟補償金；

　　５、員工違背競業協議承諾，向勞動部門付款合同違約金后，用人公司能夠規定員工依照承諾再次執行竟業責任。

　　二、競業協議賠償金付款規范

　　竟業是根據對員工隨意就業支配權開展一定程度上的牽制來維護商業機密的一種方式，牽制的目標包含在職人員員工和辭職員工。對在崗員工來講，竟業歸屬于默許的法律權利，對辭職員工來講，則務必來自竟業協議書的設置，而竟業協議書的簽署一般要以用人公司付款一定的賠償金為成本。

　　文中覺得，竟業補償金的付款不僅有法律法規強制要求，也存有承諾為主導，法律規定輔助的內容。從總體上，能夠從下面三個層面來歸納：

　　１、在付款時間上法律規定

　　法律法規有清晰的要求，即竟業賠償金的付款在停止或是消除勞動合同書后。《勞動合同法》第三十二條第二款要求，對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。大家覺得”承諾在停止或是消除勞動合同書后，給與員工經濟補償金”歸屬于法律法規的強制要求，法律法規早已對被告方承諾經濟補償金的結算時間給與了強制性定義。

　　２、付款規范和第三方支付方式

　　在我國的關于勞動層面的相關法律法規并沒有明文規定竟業的補嘗規范和付款方式，僅有法律條文作支撐點。因而，被告方能夠承諾的是經濟補償付款的規范和第三方支付方式，如果沒有承諾或約好未知就可用法律條文。

　　３、對付款規范僅有法律條文，法律法規未有明文規定

　　依據在我國案件審理關于勞動仲裁案子的有關法律條文，被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經濟補償金，員工承擔了竟業責任，規定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的３０％按月付款經濟補償金。

　　之上便是我們為各位梳理講解的有關“競業協議賠償金的要求”等有關法律法規。競業協議責任的出現是有時間限定的，在職人員的競業協議限期是勞務關系的續存期內。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業性的律所為您帶來協助。