競業協議協議書中務必與此同時注明賠償金的金額和派發方法，不然便是失效協議書

　　一位在傳媒公司工作中的小伙伴告知新聞記者，他近期剛與企業簽署了一份競業協議的合同補充協議，依照這一份協議書，他在合同滿期或提早離去企業時，大半年以內都不可以到類似領域的其它企業去工作中。

　　這個企業往往那樣做，是由于前不久一位副總經理換工作到同業業務別的企業，給公司業務導致很大損害，老總一怒之下，便與企業全部部門負責人及幾個老員工都簽署了最少歷時一年的競業協議協議書。而這一份競業協議協議書卻令她們給自己離去企業后的生活覺得憂慮。　　

　　無須對于一般員工

　　“說白了競業協議就是指為防止用人公司的商業機密被侵犯，員工依規定或承諾，在勞務關系持有期間或勞務關系完畢后的一定階段內，不獲得生產制造同一類產品或運營相同業務流程且具備競爭關系的別的用人公司做兼職或就職，也不能自身生產制造與原公司有競爭關系的同種產品或運營相同業務流程。”中智上海經濟發展技術性協作企業的律師顧問翁浩青女性對《財經時報》說。

　　但她與此同時強調，競業協議協議書主要是對于公司的高端管理者或關鍵技術優秀人才。對一般員工而言，假如顧主也需要其簽定那樣的協議書，就會有亂用之嫌。

　　現階段，我國的有關法律法規中并沒有對競業限制的目標作出確立限制，因而，聘請彼此自行簽署的競業協議條文，做為勞動合同書的一部分，具備法律認可。但因為競業協議協議書限定的是員工的勞動權，而勞動權歸屬于憲法學確保的中國公民公民基本權利之一，因而，人民法院能夠運用我國監督權，核查競業協議合同書的合理化、實效性，是不是不利于員工的主要日常生活權益。

　　因為一般員工難以跨業找個工作，競業協議協議書將直接影響到這些人的學生就業，從而危害到這些人的日常生活，因而，以一般員工為限定目標的競業協議協議書難以獲得法律法規的適用。　　

　　務必給予賠償金

　　此外，必須強調的是，做為競業協議協議書有效的一個基本上標準，公司需要對員工的競業協議個人行為作出經濟補償金，競業協議協議書中務必與此同時注明賠償金的金額和派發方法，不然便是失效協議書。

　　現階段，有一部分公司盡管在競業協議協議書中注明了給予賠償金，但所出示的賠償金金額卻很少，有的乃至就是在每一個月的薪水中要求在其中的一小部分做為競業協議的賠償金，這類協議書表層看來是對等的，但其實也難以獲得法律法規的適用。

　　同競業協議的限定目標一樣，針對競業協議的賠償金金額，法律法規上都沒有一個確立和權威性的要求，依照深圳市和珠海市的有關要求，賠償金的金額須不少于該員工年薪的２／３和１／２，假如賠償金付款的金額較少，人民法院一般也會裁定該競業協議協議書失效。

　　代理商關于勞動仲裁的青云刑事辯護律師對《財經時報》說，員工若碰到公司規定其簽署競業協議協議書時，假如協議書中并沒有注明給予賠償金或賠償金金額非常少，那麼員工簽了也就簽了，不用在乎，未來辭職時也不用遵循相應的競業協議要求，由于這一份協議書在法規上可視作失效，自知理虧的公司不太可能也沒法起訴員工在一份失效協議書中的合同違約責任。

　　權威專家強調，針對維護公司商業機密、挽回關鍵優秀人才而言，競業協議僅僅方式之一，并且是一種會給公司導致壓力，給員工導致負擔的消沉方式，因而，公司應當少用、謹慎使用，而應多采用積極主動、人的本性的對策和方式，來提升自己的市場競爭力和風險防范的工作能力。