什么叫竟業？竟業就是指用人公司與員工中間簽署保密協議，在職人員期內或是辭職后均對技術性、勞動合同書等具有信息保密的責任且在一定期內不可擔任與該公司經營內容一樣的領域，也不可以自主生產制造與該企業一樣的商品或是運營相同業務流程。主要是對員工一種就業的限定，員工辭職后，也有竟業的，原用人公司須賠償竟業賠償金，竟業賠償金的規范是啥？我為您講解。

　　用人公司與承擔傳統用人公司商業機密責任的員工在竟業協議書中對經濟補償的規范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協議書承諾付款經濟補償，經員工規定仍不付款的，員工能夠 消除竟業協議書。

　　竟業協議書對經濟補償的規范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規定勞動部門付款經濟補償。

　　有關竟業的補嘗規范，現階段都還沒強制的法律法規。法律法規雖無強制要求，但一些地區早已出示對應的商業秘密維護規章。

　　《寧波市企業技術秘密保護條例》要求，公司理應向被限定人付款賠償費，年賠償費不可小于該員工辭職前一年的酬勞總金額的1/2。

　　《珠海市企業技術秘密保護條例》要求，公司與員工承諾竟業的，在竟業期內年賠償不可小于該員工辭職前一年從該公司得到的年酬勞總金額的1/2。

　　《中華人民共和國勞動合同法(草案)》(征求意見)十六條第三款要求，用人公司與員工有竟業承諾的，理應與此同時與員工承諾在工作終止合同或是消除時往員工結算的竟業經濟補償金，其金額不可低于員工在該用人公司的年薪資。員工違背競業協議承諾的，理應向勞動部門付款合同違約金，其金額不能超出用人公司向職工結算的竟業經濟補償金的3倍。

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