設置競業(yè)責任是公司開展商業(yè)機密維護的技術手段之一，但并不是唯一方式。對具有信息保密責任工作人員用人公司務必另訂競業(yè)協(xié)議方可苛以責任，不然將造成 用人公司控制不了辭職員工的競爭流動性。那麼竟業(yè)賠償金規(guī)范怎么計算？競業(yè)協(xié)議賠償金相關要求是什么樣的？對于這一些難題我為您詳解，期待對你有一定的協(xié)助。

　　一、竟業(yè)賠償金規(guī)范怎么計算

　　竟業(yè)是根據(jù)對員工隨意就業(yè)支配權開展一定程度上的牽制來維護商業(yè)機密的一種方式，牽制的目標包含在職人員員工和辭職員工。對在崗員工來講，竟業(yè)歸屬于默許的法律權利，對辭職員工來講，則務必來自竟業(yè)協(xié)議書的設置，而竟業(yè)協(xié)議書的簽署一般要以用人公司付款一定的賠償金為成本。

　　文中覺得，竟業(yè)補償金的付款不僅有法律法規(guī)強制要求，也存有承諾為主導，法律規(guī)定輔助的內(nèi)容。從總體上，能夠從下面三個層面來歸納：

　　1、在付款時間上法律規(guī)定

　　法律法規(guī)有清晰的要求，即竟業(yè)賠償金的付款在停止或是消除勞動合同書后。《勞動合同法》第三十二條第二款要求，對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。大家覺得"承諾在停止或是消除勞動合同書后，給與員工經(jīng)濟補償金"歸屬于法律法規(guī)的強制要求，法律法規(guī)早已對被告方承諾經(jīng)濟補償金的結算時間給與了強制性定義。

　　2、付款規(guī)范和第三方支付方式

　　在我國的關于勞動層面的相關法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定竟業(yè)的補嘗規(guī)范和付款方式，僅有法律條文作支撐點。因而，被告方能夠承諾的是經(jīng)濟補償付款的規(guī)范和第三方支付方式，如果沒有承諾或約好未知就可用法律條文。

　　3、對付款規(guī)范僅有法律條文，法律法規(guī)未有明文規(guī)定

　　依據(jù)在我國案件審理關于勞動仲裁案子的有關法律條文，被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經(jīng)濟補償金，員工承擔了竟業(yè)責任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟補償金。

　　二、競業(yè)協(xié)議賠償金相關要求

　　1、被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經(jīng)濟補償金，員工承擔了竟業(yè)責任，能夠規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟補償金，月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標準標準規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標準規(guī)范付款；

　　2、被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)和經(jīng)濟補償金，被告方消除勞務合同時，除另有訂立外，用人公司規(guī)定員工承擔竟業(yè)責任，或是員工承擔了竟業(yè)責任后，用人公司應付款經(jīng)濟補償金；

　　3、被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)和經(jīng)濟補償金，工作合同終止或是結束后，因用人公司的緣故造成 三個月未付款經(jīng)濟補償金，員工還可以向人民法院要求消除竟業(yè)承諾；

　　4、在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)，用人公司要求消除竟業(yè)協(xié)議書時，人民檢察院予以適用。在消除竟業(yè)協(xié)議書時，員工能夠要求用人公司附加付款員工三個月的竟業(yè)經(jīng)濟補償金；

　　5、員工違背競業(yè)協(xié)議承諾，向勞動部門付款合同違約金后，用人公司能夠規(guī)定員工依照承諾再次執(zhí)行竟業(yè)責任。

　　之上便是“竟業(yè)賠償金規(guī)范怎么計算”的所有內(nèi)容，設置竟業(yè)責任以書面形式協(xié)議書承諾為必需前提條件。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來協(xié)助。